Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Év végére 4. gyermekemet várom 2015.szeptember végi szülés.2014.szept.-től passzív Gyed mellett dolgoztam új A. munkáltatónál(80.nap),majd álláskeresésire mentem ami február végéig( 90nap) tart.Márciustól ismét lenne bejelentett bérem B.munkáltató (br.210.000)ezen jogviszony tartana a szülésig,így az előzetes 365 biztosításom meglenne. Április 01.-el szeretnék táppénzre menni. Kérdéseim jól értelmeztem az új jogszabályt :
1.Csed irányadó időszak: 2014.01.01-2015.06.30
2. A számítási időszak: Mivel nem volt 180 és 120 nap bérezett napom,de volt 180 nap folyamatos biztosítási időm 2015.03.01- 2015.06.30 közötti van 31 nap márciusi tényleges bér br. 210.000 Ft lenne az alap. Ez pont a maximum határ.
3.A táppénz naptári alapja a táppénz jogosultság kezdő napján fenálló biztosításból származó min 30.nap tényleges jövedelem, mivel nem volt 180 bérezett nap,de a 180 napos folyamatos jogviszonyom, ez is a márciusi 31.napos bér lenne.
De mivel a számítási időszak a táppénz jogosultság kezdő napjától visszafelé 3.hónap utolsó napjáig terjedő időszak 2015.03.01-2015.03.31.-ig.Így csak 2015. 06.01-el mehetek táppénzre.
4. Mivel hármaska előtt volt folyamatos biztosításom,és legalább egy napon gyeden töltöttem,így a születendő baba 2 éves koráig jár majd a Gyed.
5.Az álláskeresési miatt lemondtam a gyest apuka kérelmezte.Fontos,hogy márciustól ismét a nevemben igényeljem.
Válaszát megköszönve: Veronika
Év végére 4. gyermekemet várom 2015.szeptember végi szülés.2014.szept.-től passzív Gyed mellett dolgoztam új A. munkáltatónál(80.nap),majd álláskeresésire mentem ami február végéig( 90nap) tart.Márciustól ismét lenne bejelentett bérem B.munkáltató (br.210.000)ezen jogviszony tartana a szülésig,így az előzetes 365 biztosításom meglenne. Április 01.-el szeretnék táppénzre menni. Kérdéseim jól értelmeztem az új jogszabályt :
1.Csed irányadó időszak: 2014.01.01-2015.06.30
2. A számítási időszak: Mivel nem volt 180 és 120 nap bérezett napom,de volt 180 nap folyamatos biztosítási időm 2015.03.01- 2015.06.30 közötti van 31 nap márciusi tényleges bér br. 210.000 Ft lenne az alap. Ez pont a maximum határ.
3.A táppénz naptári alapja a táppénz jogosultság kezdő napján fenálló biztosításból származó min 30.nap tényleges jövedelem, mivel nem volt 180 bérezett nap,de a 180 napos folyamatos jogviszonyom, ez is a márciusi 31.napos bér lenne.
De mivel a számítási időszak a táppénz jogosultság kezdő napjától visszafelé 3.hónap utolsó napjáig terjedő időszak 2015.03.01-2015.03.31.-ig.Így csak 2015. 06.01-el mehetek táppénzre.
4. Mivel hármaska előtt volt folyamatos biztosításom,és legalább egy napon gyeden töltöttem,így a születendő baba 2 éves koráig jár majd a Gyed.
5.Az álláskeresési miatt lemondtam a gyest apuka kérelmezte.Fontos,hogy márciustól ismét a nevemben igényeljem.
Válaszát megköszönve: Veronika
Szakértői válasz
Alapszabály, hogy mindennek csak az aktuális, tehát csak a B munkáltatónál elért jövedelem lesz az alapja.
A táppénz alapja a táppénz 1. napján aktuális szerződés szerinti bér lesz, mert az irányadó időszakba egyetlen nap sem esik bele, így nincs miből átlagot számolni, ilyenkor pedig - folyamatos legalább 180 nap biztosítás mellett - a szerződés szerinti bért veszik alapul. (2 év folyamatos biztosítás mellett akár 350.000-ig is...)
Szeptemberi szülésnél a csed alapja a márciusi bérből számított átlag. (Irányadó időszak a belépéstől 2015.06.30-ig, de azon belül csak itt van bérezett időszak, ami több, mint 30 nap, tehát figyelembe vehető.)
A gyed alapja ugyanez lesz, mert nincs 180, de még 120 bérezett napod sem a 2015.03.01-től mondjuk, hogy 2015.11.30-ig terjedő irányadó időszakban (2016. februári tgyáskezdethez képest), táppénz és csed miatt nincs, ilyenkor pedig a gyed alapja annyi lesz, mint amennyi a csedé volt.
Ha nem lesz a szülésig 365 napod A, B munkáltatónál + a járadékból, és első ránézésre elég neccesnek tűnik a helyzet, akkor gyedre nem leszel jogosult. Kevés hiányzó nappal lehet kérni méltányosságból, de annak az alapja csak a minimálbér és csak 1 éves korig adják, ha adják. Ha rendben lesz az előzetes biztosításod, akkor a 2 éven belül rövid biztosításban töltött időszak ellenére is 2 éves korig végig jár a gyed, "a régi érdemekre tekintettel", ahogy Te is írtad.
A táppénz alapja a táppénz 1. napján aktuális szerződés szerinti bér lesz, mert az irányadó időszakba egyetlen nap sem esik bele, így nincs miből átlagot számolni, ilyenkor pedig - folyamatos legalább 180 nap biztosítás mellett - a szerződés szerinti bért veszik alapul. (2 év folyamatos biztosítás mellett akár 350.000-ig is...)
Szeptemberi szülésnél a csed alapja a márciusi bérből számított átlag. (Irányadó időszak a belépéstől 2015.06.30-ig, de azon belül csak itt van bérezett időszak, ami több, mint 30 nap, tehát figyelembe vehető.)
A gyed alapja ugyanez lesz, mert nincs 180, de még 120 bérezett napod sem a 2015.03.01-től mondjuk, hogy 2015.11.30-ig terjedő irányadó időszakban (2016. februári tgyáskezdethez képest), táppénz és csed miatt nincs, ilyenkor pedig a gyed alapja annyi lesz, mint amennyi a csedé volt.
Ha nem lesz a szülésig 365 napod A, B munkáltatónál + a járadékból, és első ránézésre elég neccesnek tűnik a helyzet, akkor gyedre nem leszel jogosult. Kevés hiányzó nappal lehet kérni méltányosságból, de annak az alapja csak a minimálbér és csak 1 éves korig adják, ha adják. Ha rendben lesz az előzetes biztosításod, akkor a 2 éven belül rövid biztosításban töltött időszak ellenére is 2 éves korig végig jár a gyed, "a régi érdemekre tekintettel", ahogy Te is írtad.
Szakbarbár