Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
2 gyermekes anyuka vagyok. Kislányom (2. gyermek) 2015.06.22-én lesz 2 éves. Most tervezzük a 3. gyermeket. Az lenne a kérdésem, hogy milyen juttatásokra számíthatok, ha még a 2. szülinap előtt esek teherbe, illetve ha június 22 után, a gyes ideje alatt. A 2 terhesség között visszamentem dolgozni, megvolt a 180 naptári napom. Bruttó fizetésem 200.000 ft volt. Az megoldás lehet hogy június 22 után kiveszem a szabadságaimat és eljövök betegállományba a szülésig? Ha betegállományba megyek akkor nem esek el a gyestől?
Válaszukat előre is köszönöm!
2 gyermekes anyuka vagyok. Kislányom (2. gyermek) 2015.06.22-én lesz 2 éves. Most tervezzük a 3. gyermeket. Az lenne a kérdésem, hogy milyen juttatásokra számíthatok, ha még a 2. szülinap előtt esek teherbe, illetve ha június 22 után, a gyes ideje alatt. A 2 terhesség között visszamentem dolgozni, megvolt a 180 naptári napom. Bruttó fizetésem 200.000 ft volt. Az megoldás lehet hogy június 22 után kiveszem a szabadságaimat és eljövök betegállományba a szülésig? Ha betegállományba megyek akkor nem esek el a gyestől?
Válaszukat előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Bruttó 200.000-zel - minimálbér kétszerese alatti bérrel - minden mindegy, 0 bérezett napból is ugyanannyi lesz, mintha végig dolgoztál volna. Az aktuális béred lesz mindennek az alapja, ha táppénzen vagy, az sem befolyásolja. Gyes és táppénz megy együtt.
Elvben, dátumoktól függően az esetek max. 5%-ában lehetne olyan eset, amikor a gyed alapja csak a minimálbér, de ha már legalább 12 napot vagy táppénzen, akkor nem tudsz ilyen eset lenni.
Elvben, dátumoktól függően az esetek max. 5%-ában lehetne olyan eset, amikor a gyed alapja csak a minimálbér, de ha már legalább 12 napot vagy táppénzen, akkor nem tudsz ilyen eset lenni.
Szakbarbár