Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Elnézést kérek, ha az előző levelem udvariatlannak tűnik, távol álljon tőlem. Pontosítanék a kérdésen, ha erre van módom és próbálom lényegre törően megfogalmazni a kérdésemet. Ha 2013. májustól, 2014. augusztusig 16 hónap közalkalmazotti jogviszonyom van. 2014. szeptember 12-től 4 órában megbízási szerződés keretében dolgozom. A kérdésem az lenne, hogy azzal járnék-e jobban, ha az álláskeresési járadékot igénybe venném, majd szüneteltetném és abból igényelném meg a terhességi gyermekágyi segélyt, vagy pedig célszerűbb lenne a szülést megelőző egy hónap előtt igénybe venni a munkáltatónál ezt az ellátást? Gyedre is jogosult lehetek ebben az esetben?
Kérem szépen a segítéségét.
Köszönöm szépen a segítségét, tájékoztatását!
Elnézést kérek, ha az előző levelem udvariatlannak tűnik, távol álljon tőlem. Pontosítanék a kérdésen, ha erre van módom és próbálom lényegre törően megfogalmazni a kérdésemet. Ha 2013. májustól, 2014. augusztusig 16 hónap közalkalmazotti jogviszonyom van. 2014. szeptember 12-től 4 órában megbízási szerződés keretében dolgozom. A kérdésem az lenne, hogy azzal járnék-e jobban, ha az álláskeresési járadékot igénybe venném, majd szüneteltetném és abból igényelném meg a terhességi gyermekágyi segélyt, vagy pedig célszerűbb lenne a szülést megelőző egy hónap előtt igénybe venni a munkáltatónál ezt az ellátást? Gyedre is jogosult lehetek ebben az esetben?
Kérem szépen a segítéségét.
Köszönöm szépen a segítségét, tájékoztatását!
Szakértői válasz
Járadékról csak minimálbér alapú cseded (tgyás új neve) és gyeded lehet, de még ez is jóval több, mintha maradna a megbízás és onnan igényelnéd ezeket, mert abból a jogviszonyból csak az ebben elért jövedelem lenne az ellátások alapja. Ami megszűnt, az már sehova sem számít be.
Egy vadonatúj jogviszonyban nem gondolkodsz? Ha ott a béred 210.000 lenne egy rövid időre, azután táppénzre mennél, akkor lehetne maximális gyeded is és ezzel bruttóban megegyező, nettóban még valamivel többre is kijövő cseded.
Egy vadonatúj jogviszonyban nem gondolkodsz? Ha ott a béred 210.000 lenne egy rövid időre, azután táppénzre mennél, akkor lehetne maximális gyeded is és ezzel bruttóban megegyező, nettóban még valamivel többre is kijövő cseded.
Szakbarbár