Fogalmam sincs, hogyha egy régi kérdésre újra válaszolok, akkor azt automatikusan megkapod-e, de nem ártana, ha így lenne. Ha mégsem, akkor remélhetőleg jársz még erre, hogy itt elolvass.

A mai közlönyben jött ki az Ebtv. jövő évi módosítása és most, hogy így egyben, az utolsó pillanatban belekerült-átírt apróságokkal együtt látom, egy kicsit elbizonytalanodtam, hogy lehet-e valaha minimálbér alapúnál magasabb gyeded. A minimálbér alapú mellett nem olyan gazdaságos ez a móka.

Úgyhogy azt javaslom, várjunk egy kicsit, fel lehet függeszteni a szünetelést valamivel később is és akkor annyival tolódik minden, de így legalább biztos lehet a végeredmény. Január 2. és 3. hetében megyek még továbbképzésekre és addig lesz lehetőségem másokkal is megvitatni az esetedet, fogok jelentkezni, ha ezeket lezavartam. Nem fogom elfelejteni, mert olyannyira a kedvenc témámról van szó, hogy egy hasonló eset kapcsán majdnem ebből írtam a szakdolgozatomat. Az lett volna a címe, hogy biztosítási kötelezettség, járulékfizetés és ellátásokra jogosultság párhuzamosan fennálló jogviszonyok esetén, de aztán végül mást választottam. Szakbarbár 2014. 12. 31. 01:13

Gyedhez is a szülés előtti 2 évben kell 365 nap előzetes és egy aktuális biztosításnak lennie. Ezt a tgyásnál sem tudtad teljesíteni, úgyhogy a gyednél sem fog menni, vagyis a gyed is esélytelen, ha nem csinálsz semmit, csak a csodát vagy a méltányosságot várod. A Zrt-ben nem tudsz előzetes biztosítást gyártani, az ügyvédi irodában viszont tudsz aktuálisat, úgyhogy ez a megoldás egyetlen iránya.

Ami a költségeket illeti: Ha biztosra akarsz menni akkor, írasd ki magad táppénzre januárra, így ha attól tartasz, hogy nem válik be a recept, akkor a táppénz miatt nem kell járulékolni és egy minimálbér utáni táppénzt még mindig kaphatsz. (Szerencsére a Zrt-s jogviszony a biztosítás folyamatosságát fenntartja, így a táppénzjogosultság szünetelés után is rendben van.)
Nem tudom, hogy ez hogy működik, de így, hogy már szünetelsz, a felelősségbiztosítást lehet, hogy el lehet sumákolni, ha hagyományos biztosítónál vagy. A tagdíjból pedig pl. a BÜK-nél 50% kedvezményt kap a kismama 3 évig, ha máshol vagy tag, lehet, hogy ott is van ilyen kedvezmény.
Egyébként meg nem a mostani költségek kerülnek sokba, hanem az, hogy annó spórolni akartál, mert akkor most nem lenne ez az egész.

Csodára - tgyásra - pedig ne várj. Egyértelműen nem rendelkezel a jogosultsági feltételekkel, úgyhogy annak lőttek. Láttam ugyan már néhány olyan ítéletet tb határozat felülvizsgálata ügyben, ahol nagyon mellélőttek és - más témában - olyanban döntöttek az ügyfél javára, ami totál egyértelműen nem felelt meg az Ebtv rendelkezéseinek, de kicsi az esély rá, hogy Te is kifogsz egy olvasni nem tudó bírót.

Egyetlen dologban bizonytalanodtam el, hogy kaphatsz-e a minimálbér kétszerese után gyedet és a szüneteléssel összefüggésben a végén nem csak a minimálbér 150%-a lesz az alap, de az sem rossz szerintem a gyeshez képest. Szakbarbár 2014. 12. 24. 08:11