Olvasói kérdés
Kedves Szakértő, elnézést, hogy még egy kérdést felteszek, de most már biztosra szeretnék menni. Én vagyok a többes jogviszonyos, szünetelő ügyvéd. Azt tanácsolta, hogy a GYED-hez egy hónapra magas jövedelemmel az ügyvédi irodámba jelentsem be magam és vegyem fel szünetelésből. Kérdésem, ha nem az ügyvédi irodával csinálom meg a tanácsát, hanem a zrt-nél lennék munkaviszonyban akkor jár gyed, itt nem számít melyik jogviszonyból van a 365 nap, vagy itt is külön kezelik a többes jogviszony miatt. Tehát csak és kizárólag akkor kapok gyed-et ha az irodámban leszek egy hónapig, mert onnan van 365 napom, vagy itt már csak az a lényeg h biztosított legyek? ezzel azért 250.000,-Ft-t spórolnék ha nem kell feltétlen az iroda...ha ezt megcsinálom 01.01.től és valami csoda folytán mégis kapnék tgyás-t (a másodfok még nincs határozatban csak vélemény volt telefonon) akkor kidobok az ablakon 300.000,-Ft-t? ha tgyást kapnék a gyedem 90.000,-Ft körül lenne, ha megcsinálom amit mondott 140.000,-Ft. ezért megérné, kicsit visszakapnék....köszönöm eddigi gyors segítségét!
Szakértői válasz
Gyedhez is a szülés előtti 2 évben kell 365 nap előzetes és egy aktuális biztosításnak lennie. Ezt a tgyásnál sem tudtad teljesíteni, úgyhogy a gyednél sem fog menni, vagyis a gyed is esélytelen, ha nem csinálsz semmit, csak a csodát vagy a méltányosságot várod. A Zrt-ben nem tudsz előzetes biztosítást gyártani, az ügyvédi irodában viszont tudsz aktuálisat, úgyhogy ez a megoldás egyetlen iránya.
Ami a költségeket illeti: Ha biztosra akarsz menni akkor, írasd ki magad táppénzre januárra, így ha attól tartasz, hogy nem válik be a recept, akkor a táppénz miatt nem kell járulékolni és egy minimálbér utáni táppénzt még mindig kaphatsz. (Szerencsére a Zrt-s jogviszony a biztosítás folyamatosságát fenntartja, így a táppénzjogosultság szünetelés után is rendben van.)
Nem tudom, hogy ez hogy működik, de így, hogy már szünetelsz, a felelősségbiztosítást lehet, hogy el lehet sumákolni, ha hagyományos biztosítónál vagy. A tagdíjból pedig pl. a BÜK-nél 50% kedvezményt kap a kismama 3 évig, ha máshol vagy tag, lehet, hogy ott is van ilyen kedvezmény.
Egyébként meg nem a mostani költségek kerülnek sokba, hanem az, hogy annó spórolni akartál, mert akkor most nem lenne ez az egész.
Csodára - tgyásra - pedig ne várj. Egyértelműen nem rendelkezel a jogosultsági feltételekkel, úgyhogy annak lőttek. Láttam ugyan már néhány olyan ítéletet tb határozat felülvizsgálata ügyben, ahol nagyon mellélőttek és - más témában - olyanban döntöttek az ügyfél javára, ami totál egyértelműen nem felelt meg az Ebtv rendelkezéseinek, de kicsi az esély rá, hogy Te is kifogsz egy olvasni nem tudó bírót.
Egyetlen dologban bizonytalanodtam el, hogy kaphatsz-e a minimálbér kétszerese után gyedet és a szüneteléssel összefüggésben a végén nem csak a minimálbér 150%-a lesz az alap, de az sem rossz szerintem a gyeshez képest.
Ami a költségeket illeti: Ha biztosra akarsz menni akkor, írasd ki magad táppénzre januárra, így ha attól tartasz, hogy nem válik be a recept, akkor a táppénz miatt nem kell járulékolni és egy minimálbér utáni táppénzt még mindig kaphatsz. (Szerencsére a Zrt-s jogviszony a biztosítás folyamatosságát fenntartja, így a táppénzjogosultság szünetelés után is rendben van.)
Nem tudom, hogy ez hogy működik, de így, hogy már szünetelsz, a felelősségbiztosítást lehet, hogy el lehet sumákolni, ha hagyományos biztosítónál vagy. A tagdíjból pedig pl. a BÜK-nél 50% kedvezményt kap a kismama 3 évig, ha máshol vagy tag, lehet, hogy ott is van ilyen kedvezmény.
Egyébként meg nem a mostani költségek kerülnek sokba, hanem az, hogy annó spórolni akartál, mert akkor most nem lenne ez az egész.
Csodára - tgyásra - pedig ne várj. Egyértelműen nem rendelkezel a jogosultsági feltételekkel, úgyhogy annak lőttek. Láttam ugyan már néhány olyan ítéletet tb határozat felülvizsgálata ügyben, ahol nagyon mellélőttek és - más témában - olyanban döntöttek az ügyfél javára, ami totál egyértelműen nem felelt meg az Ebtv rendelkezéseinek, de kicsi az esély rá, hogy Te is kifogsz egy olvasni nem tudó bírót.
Egyetlen dologban bizonytalanodtam el, hogy kaphatsz-e a minimálbér kétszerese után gyedet és a szüneteléssel összefüggésben a végén nem csak a minimálbér 150%-a lesz az alap, de az sem rossz szerintem a gyeshez képest.
Szakbarbár