Mt. 6. § (4) Az e törvény hatálya alá tartozók kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges. Úgyhogy be kell jelenteni, ha másik munkaviszony létesítesz.

Megpróbálhatod azt eljátszani, azt mondani, hogy ez csak határozott idejű szerződés lesz, amit mindig hosszabbítanak és a felszámolás végén pont nem fog már fennállni, így nem mondhatja a munkáltató, hogy szüntessétek meg közös megegyezéssel, mert Te sem dolgoznál már, akkor meg miért fizetne felmondási időre járó bért meg végkielégítést.

Elvileg bele kell pecsételnie az új helynek a tb kiskönyvbe és utána vissza kell küldeni a korábbi helyre, de sok helyen ezt nem csinálják. Ha az új cég nem ragaszkodik hozzá, akkor az egészet titokban tudod tartani. Más papírt nem kérhetnek, hiszen fennálló munkaviszonnyal nincsenek kilépőpapírjaid.

Ha dolgozni fogsz és beteg leszel, akkor onnan, ahol ténylegesen dolgozol, jogosult leszel táppénzre, viszont akkor rögtön kiderül, hogy van egy másik munkaviszonyod is és lehet, hogy ezzel kapcsolatban meg fogja őket keresni az egészségbiztosító. Ő látja a másik nyitott jogviszonyt és rá fog kérdezni annál a munkáltatónál, hogy a lezárása vagy onnan is a táppénzigénylés maradt el. Kellemetlen lenne, ha innen értesülnének mindenről... Szakbarbár 2014. 11. 04. 20:41