Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Abban kérném a segítségét, hogy jelenleg a 2. gyermekemmel vagyok várandós (2015.02.13-ra várjuk) és jelenleg nincs munkaviszonyom. Az előző munkaviszonyaim az alábbi időkben voltak: 2008.04.21-2013.12.09-ig illetve 2014.03.26-2014.06.05-ig. Az a kérdésem lenne Önhöz, hogy a szüléskor mire lennék jogosult ebben az esetben. Azt tudom, hogy a TGYÁS-hoz biztosítottnak kell lenni a szülés ideje alatt. Épp ezért úgy meg tudnánk oldani, hogy december 1-el bejelentenek, de csak 6 hónap határozottra. Ezzel a megoldással jogosult leszek a TGYÁS-ra és a GED-re?
Segítségét előre is köszönöm!
Abban kérném a segítségét, hogy jelenleg a 2. gyermekemmel vagyok várandós (2015.02.13-ra várjuk) és jelenleg nincs munkaviszonyom. Az előző munkaviszonyaim az alábbi időkben voltak: 2008.04.21-2013.12.09-ig illetve 2014.03.26-2014.06.05-ig. Az a kérdésem lenne Önhöz, hogy a szüléskor mire lennék jogosult ebben az esetben. Azt tudom, hogy a TGYÁS-hoz biztosítottnak kell lenni a szülés ideje alatt. Épp ezért úgy meg tudnánk oldani, hogy december 1-el bejelentenek, de csak 6 hónap határozottra. Ezzel a megoldással jogosult leszek a TGYÁS-ra és a GED-re?
Segítségét előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Teljesen jó megoldás. A béred legyen bruttó 210-220.000 Ft, ebből maximális gyeded lesz, ami idén nettó 105.000, jövőre picit több. A tgyás valamivel több ennél, mert abból kevesebb a közteher.
Elég dolgozni a szülésig hátralévő idő feléig, mert -a megszakadt biztosítás miatt csak - annyi időre jár táppénz, amennyit itt dolgoztál és ezt érdemes kihasználni, mert nem befolyásol semmit hátrányosan, viszont a táppénz alatt nem kell járulékolni.
Elég dolgozni a szülésig hátralévő idő feléig, mert -a megszakadt biztosítás miatt csak - annyi időre jár táppénz, amennyit itt dolgoztál és ezt érdemes kihasználni, mert nem befolyásol semmit hátrányosan, viszont a táppénz alatt nem kell járulékolni.
Szakbarbár