Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
7 és fél éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. December közepére babát várok, és 10.01.-től táppénzen vagyok. Sajnos azt rebesgetik, hogy a pozíciómat januártól meg fogják szüntetni. Viszont azt is hallottam, hogy egy másik pozíciót fognak létre hozni, és ha aktív dolgozó lennék az érintett időszakban, akkor nekem ajánlanák fel az új munkakört. Szerinted hogy lehet megoldani, hogy továbbra is legyen munkaviszonyom? Januárban tgyás-on leszek. Azt meg lehet szakítani pl.szabadsággal, hogy az új szerződésre igényt tartva továbbra is folyamatos munkaviszonyom legyen? Ha igen, akkor ezt mikor, hogyan kell a munkáltató fele jelezni? Tudom, hogy mindenképp kapni fogom a gyedet (passzív gyedet), de jobban örülnék, ha nem kellene aggódnom a jövő miatt!
Segítségedet előre is köszönöm! Noémi
7 és fél éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. December közepére babát várok, és 10.01.-től táppénzen vagyok. Sajnos azt rebesgetik, hogy a pozíciómat januártól meg fogják szüntetni. Viszont azt is hallottam, hogy egy másik pozíciót fognak létre hozni, és ha aktív dolgozó lennék az érintett időszakban, akkor nekem ajánlanák fel az új munkakört. Szerinted hogy lehet megoldani, hogy továbbra is legyen munkaviszonyom? Januárban tgyás-on leszek. Azt meg lehet szakítani pl.szabadsággal, hogy az új szerződésre igényt tartva továbbra is folyamatos munkaviszonyom legyen? Ha igen, akkor ezt mikor, hogyan kell a munkáltató fele jelezni? Tudom, hogy mindenképp kapni fogom a gyedet (passzív gyedet), de jobban örülnék, ha nem kellene aggódnom a jövő miatt!
Segítségedet előre is köszönöm! Noémi
Szakértői válasz
A táppénz kezdetétől addig, amíg otthon babázol, felmondási tilalom véd. Hímestojás vagy, bármiyen szerződésmódosítást visszautasíthatsz anélkül, hogy emiatt (amiatt, hogy a munkáltató nem tud a régi paraméterekkel foglalkoztatni) felmondástól kellene tartanod.
A munkáltató felé nem kell jelezni semmit. Ha megkeres, hogy módosítsátok a szerződést, akkor megmondod, hogy nem mész bele. Az előzőek miatt gond nélkül megteheted. Ha nem történik semmi változás a munkaszerződésben, márpedig ha Te nem akarod, akkor nem fog, szóval ebben az esetben a munkaviszonyod továbbra is fennáll a tgyás és a gyed alatt és ezeket "aktív" és nem a később kellemetlen passzív jogon fogod kapni.
A munkáltató felé nem kell jelezni semmit. Ha megkeres, hogy módosítsátok a szerződést, akkor megmondod, hogy nem mész bele. Az előzőek miatt gond nélkül megteheted. Ha nem történik semmi változás a munkaszerződésben, márpedig ha Te nem akarod, akkor nem fog, szóval ebben az esetben a munkaviszonyod továbbra is fennáll a tgyás és a gyed alatt és ezeket "aktív" és nem a később kellemetlen passzív jogon fogod kapni.
Szakbarbár