|
Kérdezz-felelek
Első gyermekem 2010.11.19-én született, a munkaviszonyom 2011.04.30-án megszűnt (határozott idejű szerződésem lejárt). Thgyást kaptam, majd GYED-et és GYES-t. 2013 nyarán megtudtam, hogy babát várok (2014.04.01-jén született meg a kislányom) 2013. november 1-jén új munkahelyen kezdtem dolgozni. 2014. január 31-től táppénzen voltam. Jelenleg THGYÁS-t kapok. Szeretném megkérdezni, hogy GYED-et is igényelhetek? Vagy ehhez már nem lesz meg a szükséges 365 nap ? Amennyiben nem jár, igényelhetek-e méltányossági gyed-et? Ennek mi a menete? Próbáljunk meg GYED-et igényelni, és ha visszautasítják, akkor próbáljuk a méltányosságit? Ha nem jár a gyed, a terv: gyest igénylek a gyermek 1 éves koráig, majd édesapa menne gyed-re (neki folyamatos jogviszonya van 2006 óta), és mellette dolgozna. Édesapa után jár majd a munkáltatónak a szochó kedvezmény, ha gyed-en lesz, és mellette dolgozik? Kérnék tanácsot, mi lenne az ideális megoldás, amivel a legkedvezőbb juttatást igényelhetnénk?
Köszönettel: Viktória
Jó ötlet, hogy 1 éves kor után apuka igényeljen gyedet, de csak az innen számított 61. naptól kaphatja majd - van egy ilyen szabály, ennél többet nem mondanék róla. Onnantól kezdve, hogy kapja, a munkáltató az egészségbiztosítási szakig szerv igazolásával igénybe veheti a szochó kedvezményt.
A 2 hónapos várakozási időt úgy lehet kikerülni, hogy 1 éves kor előtt 1 héttel igényeljen apuka gyedet és arra az 1 hétre kérjen fizetés nélküli szabadságot. Az 1 éves kor előtt fizetés nélküli szabadságon otthon babázóknál ugyanis nincs ez a - variálás miatt a rendszerbe épített - várakozási idő.
Tudjál róla, hogyha nem kapsz gyest, akkor fizetned kell a jelenleg havi 6.810 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.