Kedves Szakbarbár!

Még január hónapban kérdeztem, és kaptam választ a számomra legkedvezőbb ellátásokat illetôen, melyet ezúton is nagyon köszönök.
A helyzet sajnálatosan változott, ugyanis elvesztettük a babát, akit szeptemberre vártunk, viszont meglepően hamar ismét teherbe estem, így januárra várjuk az ötödik gyermekünket.
Alább bemásolom a korábbi kérdést és választ is. Ezúttal azt szeretném kérdezni, hogy az, hogy így már nem a GYES-be születik a baba, illetőleg nem is idén, mennyiben módosítja a legkedvezőbb ellátáshoz szükséges lépéseket?

Nagyon köszönöm a segítséget!


A korábbi kérdés és válasz:

Ötödik gyermekünket várjuk, az ellátások ügyében kérném szíves segítségnyújtását.
Jelenleg negyedik gyermekünkkel december 18-a óta gyesen vagyok, előtte gyeden voltam, az alapját a harmadik gyermek után kapott ellátás szerint kaptam bruttó 138000 Ft-os fizetés után.
Amíg gyeden voltam harmadik gyermekemmel, a cégben tulajdonrészt szereztem, a jövedelmem papír szerint bruttó 178000 Ft-ra növekedett. (Tulajdonosként úgy tudom, már megbízási jogviszonyban kapnám a bérem, nem tudom, ez jár-e az ellátások tekintetében bármi hátránnyal.)
Az elmúlt időszakban 92 nap szabadságom halmozódott fel.
Biztosítási jogviszonyom bőven kitesz 365 napot, ha jól rémlik, 2009 óta folyamatos.
Hogyan érdemes kivennem a szabadságom, esetleg munkába állnom, béremelést kérnem, táppénzre mennem ahhoz, hogy számomra legkedvezőbb juttatásokban részesülhessek?
A baba várható születési ideje szeptember közepe.
Előre is köszönöm a segítségét. Munkájához sok sikert kívánok!

A korábbi válasz:

Tulajdonosként is lehet munkaviszonyod, ha régen az volt, akkor az max saját döntés alapján alakult át más jogviszonnyá. A 2012 eleji változások - szerintem erre gondolsz - azokat a társas vállalkozókat érintették, akik próbáltak úgy játszani a jogviszonyokkal, hogy minél kevesebbet kelljen járulékolni, tehát pl. a 0 Ft-os megbízásokból kötelező minimum járulékfizetéssel járó tagi jogviszony lett.
Ha szabadságod nyilván van tartva, akkor még biztosabb, hogy maradt a munkaviszony, mert ez csak ott értelmezhető.

A szabadság alatt csak járulékolni kéne, ha ez így vagy úgy, de a végén családi költség, akkor inkább sumákoljátok el, a kutya sem foglalkozik vele, hogy hány nap szabadságod van. Ha nem erről van szó, akkor kiadathatod a szabadságodat, de ettől semmi nem lesz több, mert mindegy, hogy 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bért (de legfeljebb a minimálbér kétszeresét) vagy egy rövid bérezett időszakkal az ebből számított átlagot (felső határ ugyanaz)veszik figyelembe.

Ha tudod ezt befolyásolni, akkor emelkedjen a béred 203.000 fölé és legyen ezzel legalább pár nap elszámolva, hogy ne csak papíron létezzen, hanem tényleges jövedelem legyen. Ebből így maximális gyed és bruttóban ezzel megegyező tgyás lesz (ami nettóban még több is a gyednél, mert más levonások nem terhelik.)

Ha táppénzre mész, az pár nap szabadság után már simán megy a gyes megtartása mellett, sőt a gyest kaphatod négyeske után végig, miközben ötöske után kapsz tgyást, gyedet, mert idéntől már ilyet is lehet. Táppénznél figyelj a 9-es kódra, veszélyeztetett terhesnek az "jár", egy elírt 8-as kód hátrányosan érintene.