Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,
Párommal babát tervezünk jelenleg. Segítséget szeretnék kérni hogyan lehetne maximális gyedem, relatíve magas táppénzem és tgyásom. A munkaviszonyaim a következőképpen alakultak:
2013.03-2014.05-ig 114.000 Ft
2013.10-2014.02-ig 1 órás bejelentés sógorom cégébe 15.000 Ft-al
2013.02-2014.05.31-ig ugyanúgy sógorom cégébe 4 órában 100.000 Ft-al, 06.01-től megint 1 órában 15.000 Ft-al
közben fedésben főállásban egy másik cégben 02.01-től jelenleg is 118.000 Ft-al vagyok bejelentve alkalmazottként.
Ha sikerül a baba, akkor sógorom a cégében (ahol egyébként tényleges munkavégzést folytatok, tehát nem csak be vagyok jelentve munka nélkül) kb. 250.000 Ft-ra bejelentene 8 órában, a jelenlegi munkahelyemen pedig felmondanék, a főnököm se díjazná, ha terhes lennék.. Visszafele olvasgatva látom, hogy van aki hasonló szituációban volt, a kérdésem az lenne ezek alapján, hogy ha most kijelentenénk sógorom cégéből 31 napra, és utána vissza 250.000-rel úgy hogy már nincs meg a másik jelenlegi munkaviszonyom, akkor csak ez alapján kapnám a táppénzt, tgyást, gyedet? Álláskeresési járadékot nem szeretnék igényelni egyéb okok miatt, jó lenne ha anélkül is meg lehetne oldalni.
A segítséget nagyon köszönöm!
Üdvözlettel: Rita
Párommal babát tervezünk jelenleg. Segítséget szeretnék kérni hogyan lehetne maximális gyedem, relatíve magas táppénzem és tgyásom. A munkaviszonyaim a következőképpen alakultak:
2013.03-2014.05-ig 114.000 Ft
2013.10-2014.02-ig 1 órás bejelentés sógorom cégébe 15.000 Ft-al
2013.02-2014.05.31-ig ugyanúgy sógorom cégébe 4 órában 100.000 Ft-al, 06.01-től megint 1 órában 15.000 Ft-al
közben fedésben főállásban egy másik cégben 02.01-től jelenleg is 118.000 Ft-al vagyok bejelentve alkalmazottként.
Ha sikerül a baba, akkor sógorom a cégében (ahol egyébként tényleges munkavégzést folytatok, tehát nem csak be vagyok jelentve munka nélkül) kb. 250.000 Ft-ra bejelentene 8 órában, a jelenlegi munkahelyemen pedig felmondanék, a főnököm se díjazná, ha terhes lennék.. Visszafele olvasgatva látom, hogy van aki hasonló szituációban volt, a kérdésem az lenne ezek alapján, hogy ha most kijelentenénk sógorom cégéből 31 napra, és utána vissza 250.000-rel úgy hogy már nincs meg a másik jelenlegi munkaviszonyom, akkor csak ez alapján kapnám a táppénzt, tgyást, gyedet? Álláskeresési járadékot nem szeretnék igényelni egyéb okok miatt, jó lenne ha anélkül is meg lehetne oldalni.
A segítséget nagyon köszönöm!
Üdvözlettel: Rita
Szakértői válasz
Kell az álláskeresési járadék, a többit jól látod - kellemes meglepetés, hogy visszaolvastál, a kismamák általában nem veszik erre a fáradságot.
Azért kell a járadék, mert ha 30 napnál hosszabb lyuk van a biztosításban, akkor táppénz csak annyi időre jár, amennyit az új helyen dolgoztál és magas bérrel is csak a minimálbér 50%-a a táppénz. Utána a tgyás és a gyed már kellemes, minimálbér kétszerese alapú, de a táppénzen többszázezret buksz.
Alternatív ötlet: ne a sógorod cégében legyen az új jogivszony, hanem legyél egyéni vállalkozó és majd beszámlázol neki. Nem kell 30 napot várni, nem kell járadékra menni és a bruttó táppénz 1/3-a sem terheli a sógort (egynéi vállalkozónál meg ilyen egyáltalán nincs.)
Azért kell a járadék, mert ha 30 napnál hosszabb lyuk van a biztosításban, akkor táppénz csak annyi időre jár, amennyit az új helyen dolgoztál és magas bérrel is csak a minimálbér 50%-a a táppénz. Utána a tgyás és a gyed már kellemes, minimálbér kétszerese alapú, de a táppénzen többszázezret buksz.
Alternatív ötlet: ne a sógorod cégében legyen az új jogivszony, hanem legyél egyéni vállalkozó és majd beszámlázol neki. Nem kell 30 napot várni, nem kell járadékra menni és a bruttó táppénz 1/3-a sem terheli a sógort (egynéi vállalkozónál meg ilyen egyáltalán nincs.)
Szakbarbár