Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,
06.18-án kaptam választ korábban feltett kérdésemre.
Én vagyok az, aki az első gyermek után gyedet kapok, és most a második gyermek megérkezése előtt pedig táppénzre szeretnék menni, és a két juttatást (gyedet és táppénzt) egyidejűleg szeretném megkapni.
Azt lehet-e tudni, hogy mennyivel kapok így majd többet kézhez? (2008 óta folyamatos a munkaviszonyom, amikor az első gyermekkel szülni mentem bruttó 320ezer volt a fizetésem). Most GYED alatt 115ezret utal a munkáltatóm, ehhez jönne még hozzá a táppénz összege?
Másik kérdésem az lenne, hogy egyoldalúan mondhatom-e azt a munkáltatónak, hogy szeretném megszüntetni a fizetés nélküli szabadságomat, majd 30 napot követően szeretnék kivenni két nap szabadságot, majd ezt követően táppénzre szeretnék menni? (Nyilván nem fog tetszeni a munkáltatónak, ha ezt így leírom neki egy levélben). Mennyit és mit közöljek a munkáltatóval, hogy ne mondja azt, hogy ehhez nem adja hozzájárulását? Vagy ő nem tehet semmit ez ellen?
Válaszát előre is köszönöm!
06.18-án kaptam választ korábban feltett kérdésemre.
Én vagyok az, aki az első gyermek után gyedet kapok, és most a második gyermek megérkezése előtt pedig táppénzre szeretnék menni, és a két juttatást (gyedet és táppénzt) egyidejűleg szeretném megkapni.
Azt lehet-e tudni, hogy mennyivel kapok így majd többet kézhez? (2008 óta folyamatos a munkaviszonyom, amikor az első gyermekkel szülni mentem bruttó 320ezer volt a fizetésem). Most GYED alatt 115ezret utal a munkáltatóm, ehhez jönne még hozzá a táppénz összege?
Másik kérdésem az lenne, hogy egyoldalúan mondhatom-e azt a munkáltatónak, hogy szeretném megszüntetni a fizetés nélküli szabadságomat, majd 30 napot követően szeretnék kivenni két nap szabadságot, majd ezt követően táppénzre szeretnék menni? (Nyilván nem fog tetszeni a munkáltatónak, ha ezt így leírom neki egy levélben). Mennyit és mit közöljek a munkáltatóval, hogy ne mondja azt, hogy ehhez nem adja hozzájárulását? Vagy ő nem tehet semmit ez ellen?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A munkáltató nyilván nem fog örülni, de nincs más dolga, mint asszisztálni ahhoz, amit szeretnél, mert arra a jogszabályok lehetőséget adnak. Az egyetlen, amit tehet, hogy kéri a keresőképtelenséget felülvizsgálatát, de előbb el kell jutnia oda, hogy megtudja, hogy ezt megteheti, utána pedig 15.300 Ft-ot kell fizetnie érte. Kismamát nemigen szoktak felülvizsgáltatni, mert tudják, hogyha makkegészséges, akkor is be tud valaimit dobni az orvosa, ami miatt hímestojásként kell kezelni.
Egyelőre csak annyit írj, hogy az Mt. 133. § (1) bek. szerint bejelented, hogy a fizetés nélküli szabadságot X időpontig veszed igénybe, ezt követően kéred a felhalmozódó szabadságot kiadásának a megkezdését. X a levél feladását követő 30. nap. Aztán a szabadság kiadásának valahanyadik napján bejelented, hogy keresőképtelen lettél, viszed róla a táppénzes papírt, amint lesz, 7 nap múlva fogod kapni az elsőt. Szabadságot keresőképtelen dolgozónak nem lehet kiadni - pár hete mutattam egy jogesetet, ahol ezt az akkor mé Legfelsőbb Bíróság mondta ki -, úgyhogy le fog állni a szabadság kiadása.
Hogy a bérszámfejtő kolléga életét ne nehezítsd nagyon, a tértivevényes levél mellé hívd is fel őt vagy írj egy e-mailt, hogy tudjon róla és ne szabadságként, hanem táppénzként kezelje a távollétet onnantól. (Az infó hiányában kifizetett szabadságra járó pénzt könnyű visszavenni a táppénzből, de ennek az adminisztrálása a cég havi járulékbevallásban már nem a legegyszerűbb.)
Ha a gyed bruttó 320.000-es átlagból és legalább 180 bérezett napból lett megállapítva, akkor az 1 naptári napi nettó táppénz kb. 5.300 Ft lesz.
Mt. 133. § (1) A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni.
(2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.
Egyelőre csak annyit írj, hogy az Mt. 133. § (1) bek. szerint bejelented, hogy a fizetés nélküli szabadságot X időpontig veszed igénybe, ezt követően kéred a felhalmozódó szabadságot kiadásának a megkezdését. X a levél feladását követő 30. nap. Aztán a szabadság kiadásának valahanyadik napján bejelented, hogy keresőképtelen lettél, viszed róla a táppénzes papírt, amint lesz, 7 nap múlva fogod kapni az elsőt. Szabadságot keresőképtelen dolgozónak nem lehet kiadni - pár hete mutattam egy jogesetet, ahol ezt az akkor mé Legfelsőbb Bíróság mondta ki -, úgyhogy le fog állni a szabadság kiadása.
Hogy a bérszámfejtő kolléga életét ne nehezítsd nagyon, a tértivevényes levél mellé hívd is fel őt vagy írj egy e-mailt, hogy tudjon róla és ne szabadságként, hanem táppénzként kezelje a távollétet onnantól. (Az infó hiányában kifizetett szabadságra járó pénzt könnyű visszavenni a táppénzből, de ennek az adminisztrálása a cég havi járulékbevallásban már nem a legegyszerűbb.)
Ha a gyed bruttó 320.000-es átlagból és legalább 180 bérezett napból lett megállapítva, akkor az 1 naptári napi nettó táppénz kb. 5.300 Ft lesz.
Mt. 133. § (1) A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni.
(2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.
Szakbarbár