Olvasói kérdés
Kedves Sazkértő!
Egy majdnem 2 éves gyermek anyukája vagyok (született: 2012. szeptember vége), jelenleg második gyermekemet várom 2015. márciusra.
Határozatlan idejű teljesmunkaidős állásom van, melyről első gyermekem születésekor eljöttem TGYÁS-ra majd GYED-re. A GYED a kisfiam 2 éves korával lejár, és a jelenlegi terhességem miatt már nem állnék vissza dolgozni. Kérdésem, hogy mit kellene igényelnem, megbeszélnem a munkáltatómmal, hogy anyagilag a legjobban jöjjön ki a család:
1. A nagyobb gyermekem 2 éves születésnapját követően vegyem ki a szabadságokat, közben igényeljem meg utána a GYES-t, majd a szabadságok lejártával maradjak csak GYES-en szülésig?
2. A szabadságok lejárta után menjek terhességi táppénzre szülésig (ez egyébként egy korábbi császármetszés és komplikációi miatt orvosom szerint jár). Ezzel párhuzamosan járhat nekem a GYES az első gyermek után?
3. A GYED lejárta után egyből táppénzre kérjem magam szabadságkivétel nélkül?
4. Csak GYES-en legyek végig szülésig?
5. Egyéb más ötlet?
A másik kérdésem pedig, hogy jár-e a második gyermekem után a GYED, ha nem dolgoztam a két gyermek között, de folyamatos a munkaviszonyom?
Ha esetleg csak akkor járna GYED, ha dolgoznék a két gyermek között, akkor a szabadság/táppénz beszámít-e a munkába?
Köszönettel várom válaszát.
Egy majdnem 2 éves gyermek anyukája vagyok (született: 2012. szeptember vége), jelenleg második gyermekemet várom 2015. márciusra.
Határozatlan idejű teljesmunkaidős állásom van, melyről első gyermekem születésekor eljöttem TGYÁS-ra majd GYED-re. A GYED a kisfiam 2 éves korával lejár, és a jelenlegi terhességem miatt már nem állnék vissza dolgozni. Kérdésem, hogy mit kellene igényelnem, megbeszélnem a munkáltatómmal, hogy anyagilag a legjobban jöjjön ki a család:
1. A nagyobb gyermekem 2 éves születésnapját követően vegyem ki a szabadságokat, közben igényeljem meg utána a GYES-t, majd a szabadságok lejártával maradjak csak GYES-en szülésig?
2. A szabadságok lejárta után menjek terhességi táppénzre szülésig (ez egyébként egy korábbi császármetszés és komplikációi miatt orvosom szerint jár). Ezzel párhuzamosan járhat nekem a GYES az első gyermek után?
3. A GYED lejárta után egyből táppénzre kérjem magam szabadságkivétel nélkül?
4. Csak GYES-en legyek végig szülésig?
5. Egyéb más ötlet?
A másik kérdésem pedig, hogy jár-e a második gyermekem után a GYED, ha nem dolgoztam a két gyermek között, de folyamatos a munkaviszonyom?
Ha esetleg csak akkor járna GYED, ha dolgoznék a két gyermek között, akkor a szabadság/táppénz beszámít-e a munkába?
Köszönettel várom válaszát.
Szakértői válasz
A gyed mindenképpen járni fog ketteske után. Ha egyeskével 2 éves korig kapod, akkor ketteskével is addig fogod, akkor is, ha közben egyetlen napot sem dolgozol. A következő tgyás és gyed alapja nagyságrendileg ugyanannyi az összes esetben, mert
- az 1-2-nél a pár hét 2014-es szabadságra kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja
- a 3-4-nél a tgyás 2015-ös első napján aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap
Azért mondom, hogy nagyságrendilag azonos lesz mind a 4 esetben, mert az idei és a jövő évi béred között olyan nagyon nagy különbség nem lehet (bár a gyed vége után emelni kell, ha közben a többieké is emelkedett), ráadásul ha már most több, mint a jövő évi minimálbér kétszerese (ami várhatóan nem lesz sokkal több, mint az idei 203.000 Ft), akkor végképp minden mindegy.
Az egyetlen helyzet, aminél nem mindegy, hogy mi lesz a forgatókönyv, ha egyeskével 2 éves koránál előbb véget ér a gyed, mert akkor a táppénzzel és a szabadsággal lehet növelni a ketteske utáni gyedjogosultságot (ami alapesetben ennyi, mint egyeskénél.)
Táppénz és gyes akkor jár együtt, ha a táppénz előtt szabadságon vagy. Ha nem tudsz vagy nem akarsz, akkor a gyest apuka igényelje, teljes munkaidő mellé is jár neki.
- az 1-2-nél a pár hét 2014-es szabadságra kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja
- a 3-4-nél a tgyás 2015-ös első napján aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap
Azért mondom, hogy nagyságrendilag azonos lesz mind a 4 esetben, mert az idei és a jövő évi béred között olyan nagyon nagy különbség nem lehet (bár a gyed vége után emelni kell, ha közben a többieké is emelkedett), ráadásul ha már most több, mint a jövő évi minimálbér kétszerese (ami várhatóan nem lesz sokkal több, mint az idei 203.000 Ft), akkor végképp minden mindegy.
Az egyetlen helyzet, aminél nem mindegy, hogy mi lesz a forgatókönyv, ha egyeskével 2 éves koránál előbb véget ér a gyed, mert akkor a táppénzzel és a szabadsággal lehet növelni a ketteske utáni gyedjogosultságot (ami alapesetben ennyi, mint egyeskénél.)
Táppénz és gyes akkor jár együtt, ha a táppénz előtt szabadságon vagy. Ha nem tudsz vagy nem akarsz, akkor a gyest apuka igényelje, teljes munkaidő mellé is jár neki.
Szakbarbár