|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Két gyermekem van 2008-ban és 2010-ben születtek. A 3. babát tervezzük.
Munkaviszonyom van, de nem dolgozom, gyesen vagyok a tartósan beteg, nagyobb gyerkőccel.
2008 óta folyamatosan tgyáson, gyeden, újra tgyáson, gyeden voltam ill. most gyesen vagyok.
Munkába szeptembertől tudnék állni( akkor megy óvodába a kisebb), de sajnos valószínű a munkahelyemen már nem tudnak foglalkoztatni.
A tartós betegség miatti gyest okt végéig biztosan kapom, akkor egy felülvizsgálat dönti el, hogy még 1 újabb évre meghosszabbítják-e.
Ha ez a gyes maradna, erről mehetnék újra tgyásra és majd gyedre. Ebben az esetben miből számítanák ezeket?
A bérem 138000.- volt 2008-ban.
Ha ez a gyes már mégsem járna novenbertől, és a munkáltatóm sem tud foglalkoztatni, milyen lehetőségeim lennének? Ki vehetném a felgyülemlett szabadságaimat vagy táppénzre kellene jönnöm? Jogosult lennék-e tgyásra és gyedre?
Rám is vonatkozik a kismamákat védő törvény?
Segítségüket köszönöm!
Két gyermekem van 2008-ban és 2010-ben születtek. A 3. babát tervezzük.
Munkaviszonyom van, de nem dolgozom, gyesen vagyok a tartósan beteg, nagyobb gyerkőccel.
2008 óta folyamatosan tgyáson, gyeden, újra tgyáson, gyeden voltam ill. most gyesen vagyok.
Munkába szeptembertől tudnék állni( akkor megy óvodába a kisebb), de sajnos valószínű a munkahelyemen már nem tudnak foglalkoztatni.
A tartós betegség miatti gyest okt végéig biztosan kapom, akkor egy felülvizsgálat dönti el, hogy még 1 újabb évre meghosszabbítják-e.
Ha ez a gyes maradna, erről mehetnék újra tgyásra és majd gyedre. Ebben az esetben miből számítanák ezeket?
A bérem 138000.- volt 2008-ban.
Ha ez a gyes már mégsem járna novenbertől, és a munkáltatóm sem tud foglalkoztatni, milyen lehetőségeim lennének? Ki vehetném a felgyülemlett szabadságaimat vagy táppénzre kellene jönnöm? Jogosult lennék-e tgyásra és gyedre?
Rám is vonatkozik a kismamákat védő törvény?
Segítségüket köszönöm!
Ha vége lesz a gyesnek és nem vagy még terhes vagy táppénzen, akkor a munkáltató rögtön felmondhat. Ha akkor már terhes lennél, akkor csak közölni tudná a felmondást azzal, hogy a felmondási idő majd akkor indul, ha már nem véd felmondási tilalom, ez akkor lesz, ha hármaskával befejezted az ellátásokat, tehát több, mint 3 év múlva.
Ha a gyest kapod tovább, akkor ha terhes leszel, érdemes lesz lecserélni táppénzre. A kettő együtt - Neked, ebben a helyzetben - nem megy, mert szabadság kéne közé, az viszont megnyitja az utat a felmondás felé. Nagyszülő nem, de apuka át tudja venni a gyest.
0 bérezett nappal, tehát ha hármaska születéséig csak gyesen és táppénzen leszel, az ellátások alapja a tgyás 1. napján aktuális béred. Ha nem lennél legalább 12 napot táppénzen, akkor a tgyás alpaja ugyanennyi, de a gyedé csak a minimálbér.
Ha a gyest kapod tovább, akkor ha terhes leszel, érdemes lesz lecserélni táppénzre. A kettő együtt - Neked, ebben a helyzetben - nem megy, mert szabadság kéne közé, az viszont megnyitja az utat a felmondás felé. Nagyszülő nem, de apuka át tudja venni a gyest.
0 bérezett nappal, tehát ha hármaska születéséig csak gyesen és táppénzen leszel, az ellátások alapja a tgyás 1. napján aktuális béred. Ha nem lennél legalább 12 napot táppénzen, akkor a tgyás alpaja ugyanennyi, de a gyedé csak a minimálbér.
Szakbarbár
2014. 06. 29. 14:32
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
