|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
GYED és TGYÁS összegének számításával kapcsolatos kérdéssel fordulnék Önhöz. Jelenleg GYED-en vagyok második gyermekemmel, aki 2014.07.12-én tölti be 2. életévét. Tervezzük a harmadik gyereket is, de ő még csak elméletben létezik. Július 12-e után két lehetőségem van:
1. maradok a jelenlegi munkahelyemen - papíron (sajnos nem tudok már oda visszamenni, mert fizikailag eléggé messze költöztünk onnan) amíg a GYES-em a második gyermekre 2015.07.12-én le nem jár. Itt a bruttó munkabérem 170ezer Ft. - Ilyenkor a munkahelynek nem kell fizetnie utánam semmit, ugye ezt jól tudom? Ilyenkor ez fizetés nélküli szabadságnak minősül, vagy a GYES ugyanúgy lefed mindent, mint a GYED? Vagy így már nem számítok biztosítottnak, csak egészségügyi ellátásra jogosultnak?
2. Munkahelyet váltok, és ahová felvennének most így két kisgyerekkel, ott 4 órában tudnának alkalmazni, bruttó kb 100ezer Ft-ért (vagy kevesebbért..).
Kérdésem, hogy ha 1 éven belül sikeresen megszületne a harmadik gyermekünk, akkor az utána járó TGYÁS és GYED melyik esetben lenne magasabb? Ha jól értelmezem a jogszabályokat, akkor nem érdemes munkahelyet váltanom ilyen kevés fizetésért, és kvázi jobban járok, ha belemegy a mostani munkáltatóm és papíron maradok náluk, amíg jár a GYES, még akkor is, ha onnan így nem kapok fizetést? Vagy ez nincs így és bármilyen fizetésért is de érdemes visszamennem dolgozni?
Vagy van egy 3. lehetőség is: papíron maradok a mostani munkáltatómnál, de közben vállalkozok, és az új helyen, ahova felvennének, nem alkalmazott leszek, hanem beszámlázok nekik (szellemi szabadfoglalkozású lehetnék az én munkakörömmel, ráadásul otthon végezhető a munkám.) Na itt kezdtem igazán elveszteni a fonalat, hogy ilyenkor hogy számolják majd (elméletben ugye) a TGYÁS-t és GYED-et, ha megszületne a harmadik baba..
Kérem, ha tud, segítsen, mert már csak pár hetem van dönteni, hogy melyik verziót válasszam, és jelenleg elég tanácstalan vagyok, hogy mivel járna a családunk a legjobban.
Köszönettel: egy anyuka
2. Csak az új helyen elért jövedelem lenne a tgyás és a gyed alapja. Tényleg az van, hogyha kevesebbért dolgozol, akkor a szorgalmad alacsonyabb ellátásokat eredményez. De ha szüléskor meg már egy új munkahelyed lesz minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel, akkor a legújabb bére lehet mindennek az alapja...
3. Ha fizetés nélküi szabadság mellett vállalkozol, akkor nulla bevétel mellett is havi 50.000 fix , kötelezően fizetendő költséged van, mert ennél kevesebb semmilyen konstrukcióban nem tud enni a járulék, amit mindentől függetlenül fizetni kell. Felteszem, hogy emiatt ezt a lehetőséget rögtön elveted, ezért bele sem megyek a részletekbe.