Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő!
2008.01.01-től folyamatos munkaviszonyom van.2013.02.18-tól GYED-en vagyok.A cégem csődöt jelentett,így a GYED lejárta után nem tudok visszamenni dolgozni.A gyes összege nagyon kevés.Kérdésem az lenne,hogy tudok e munkanélkülire menni,és ha igen,akkor mi alapján számítják ki a járadék összegét?
2008.01.01-től folyamatos munkaviszonyom van.2013.02.18-tól GYED-en vagyok.A cégem csődöt jelentett,így a GYED lejárta után nem tudok visszamenni dolgozni.A gyes összege nagyon kevés.Kérdésem az lenne,hogy tudok e munkanélkülire menni,és ha igen,akkor mi alapján számítják ki a járadék összegét?
Szakértői válasz
Kezdjük ott, hogy járadék akkor jár, ha megszűnik a munkaviszonyod. Most csak közös megegyezéssel tud megszűnni, ha megvárnád, hogy a gyes vége után felmondjanak, akkor kapnál 2 havi végkielégítést és 45 nap felmondási időre járó bért, amit ha csak később is, de a Bérgarancia Alap mindenképpen kifizetne. Azt is gondold végig, hogy ha csak a gyes vége után kérnéd a járadékot, akkor az további 3 hónap pénzt és szolgálati időt, egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot jelentene, amit most felhasználsz olyankor, amikor nem lenne muszáj.
Az átlagszámítási időszakban nem volt béred, ilyenkor a - mindössze 3 hónapig járó - álláskeresési járadék alapja a minimálbér 130%-a. Ebből egy 30 napos hónapban családi kedvezmény nélkül nettó 45.000 a járadék. Vagy gyes vagy járadék, ha utóbbit választod, akkor a gyest igényelje meg apuka vagy nagyszülő.
Az átlagszámítási időszakban nem volt béred, ilyenkor a - mindössze 3 hónapig járó - álláskeresési járadék alapja a minimálbér 130%-a. Ebből egy 30 napos hónapban családi kedvezmény nélkül nettó 45.000 a járadék. Vagy gyes vagy járadék, ha utóbbit választod, akkor a gyest igényelje meg apuka vagy nagyszülő.
Szakbarbár