Fogalmam sincs, hogy a fenntartó változása mikor és mennyiben érinti a munkaviszonyt munkajog kérdésekben, de ha egy új nevű és adószámú munkáltatód van és nem történt jogutódlás, akkor azt tb szempotból új munkahelyként kezelik. Ez azért érdekes, mert azután kerültél táppénzre, hogy az új szabályok szerint csak a új helyen elért jövedelem az ellátások alapja. Ha az előző teljes évben nincs ezen a helyen 180 bérezett nap, márpedig augusztustól nincs, akkor a következő lépés az, hogy a táppénz kezdete előtt van-e. Így már van, ezért a 2013. szeptember 5-én induló táppénz alapja az utolsó 180 bérezett nap.

1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
a végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelettel egységes szerkezetben

39/A.§ (1)Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai (terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, a táppénz) összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban elért jövedelmet kell figyelembe venni.

48. § (2) A táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért jövedelem naptári napi átlaga alapján kell megállapítani.
(3)Ha a biztosított a (2) bekezdésben megjelölt időtartam alatt nem rendelkezett legalább 180 naptári napi jövedelemmel, a táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját megelőző 180 naptári napi jövedelem napi átlaga alapján kell megállapítani.