Kedves Szakértő!

A kislányom jelenleg 3 éves pár hete, tehát már nem illet meg GYES sem. A cég ahol 8 évig dolgoztam bruttó 273.000 Ft-ért (ezt a 3 évet is beleértve) fel szeretne mondani nekem, de ezt még írásban nem közölte, csak szóban, most annyit tudok, hogy elkezdték kiírni a szabijaimat – állítólag kb. 50 munkanap (aztán jönne a 3 hónap felmondási idő végül a 2 hónap végkielégítés). Bár nem volt betervezve, úgy néz ki, hogy teherbe estem – a gyermek várható születése november lenne. Kérdésem, a TGYÁS, GYED számítással kapcsolatos. A kiadott szabikkal, illetve a 3 hó felmondási idővel együtt (ezt elméletileg munkaviszonyban töltöm) pár nap híján kijön a 180 bérezett nap (már ha beleszámíthat egyáltalán felmondási idő és a szabi?), de talán pontosan mégsem. Mit tehetek ebben az esetben?:
1./ Bejelentem magam a fennmaradó időre egy családi vállalkozásba – a lehető legminimálisabb fizetéssel, és fizetem magam után a költségeket, majd kiíratom magam (veszélyeztetett terhesség), amint letelik a 180 nap. Ez esetben a tgyás, gyed megállapításához átlagot vesznek? Azt mikortól számítják – onnantól, hogy kiírattam magam vagy mostantól novemberig? Érdemes ezt meglépni, vagy butaság volna?
2./ Nem teszek semmit, letelik a szabim, majd a felmondási idő, majd kirúgnak, kiíratom magam, (de honnan, ha nincs is állásom?). Ilyen esetben mi történik?
3./ Még most, míg nem közöltek velem semmit írásban a jelenlegi cégemnél, bejelentem, hogy terhes vagyok. Akkor törvényileg kötelesek ott tartani, vagy a jó szándékukon múlik? Ha maradhatok a munkahelyemen munkaviszonyban, a tgyás-ra, gyed-re jogosult leszek? Ekkor számítják a minimálbér kétszerese alapján? Az mennyi nagyságrendileg?
Ha az 1-2-3 verzió butaság, Ön valami mást tanácsolna?
Válaszát előre is köszönöm!
Dóra