|
Kérdezz-felelek
2011 áprilisában született meg első kisfiam, aki után jelenleg GYES-t kapok. A szülés előtti bérem bruttó 458 000 Ft/hó volt. Születése óta nem dolgozom. 2014 szeptemberre várjuk második gyermekünket.A szülésig nem tervezek visszamenni dolgozni.
Azért írok Önnek, mert szeretném tisztán látni, hogy a jövőben milyen juttatások járnak nekem. Ezeket lent összefoglalom jelenlegi tudásomnak megfelelően. Kérem erősítse meg, hogy jól informált vagyok-e, illetve hogy van-e valamilyen lehetőség a jövedelmem növelésére.
Azt tervezem, hogy táppénzre megyek mihamarabb. 2014 áprilisig így kapom a GYES-t + a táppénzt, április és szeptember között pedig csak a táppénzt. A táppénzem összege a minimálbér 60%-a lesz. Kérdés: Táppénz után kell-e járulékokat fizetni, illetve igénybe vehetem-e a már megszületett gyermekem után a családi adókedvezményt táppénz esetében? Táppénz előtt a betegszabadságot ki kell-e venni?
A 2. szülés után 168 napig TGYÁS-t igénylek (alapja tudásom szerint a minimálbér 2-szeresének 30-ad része esetemben). A TGYÁS után 2 gyermekre családi adókedvezményt igényelek.
Ezután a második gyerek fél éves korától 2 éves koráig GYED-et igénylek (alapja ugyanaz, mint a TGYÁS-nak), itt is 2 gyermek után kérek családi adókedvezményt. A TGYÁS és a GYED összege esetemben meg fog egyezni?
2 és 3 éves kor között GYES fog járni. Ezen túl felveszem az anyasági támogatást és 2 gyermek után igénylek majd családi pótlékot, valamint babakötvényt kapok.
Jól látom-e hogy mire számíthatok? Van-e valami, amit kifelejtettem? Van-e esetleg bármilyen lehetőség arra, hogy növeljem a TGYÁS vagy GYED összegét (pl ha most plusz TB járulékot fizetnék magam után)?
Köszönettel,
A
Kismamát 99%-ban veszélyeztetett terhességgel írnak ki táppénzre, bár neki is lehet mandulagyulladása vagy konyhai sérülése, aminek nincs köze a terhességhez. A veszlyeztetett terhességnek van egy 9-es kódja, ha ez van a táppénzes papíron, akkor nincs betegszabi, hanem az 1. naptól táppénz jár. A bruttó táppénz 1/3-át fizeti a munkáltató, járulékok munkavégzés-munkabér hiányában nem merülnek fel.
A tgyás és a gyed alapja a 2014-es minimálbér kétszerese lesz, a gyedé a következő években is ennyi marad. A két ellátás nem lesz egyforma, mert a tgyásnak van 30 és 31 napos összege, a gyednek meg csak 30 napos összege lesz (a 31-szeres szorzat több lenne, mint a maximális összeg), ezen kívül a gyedből 10% nyugdíjjárulékot is vonnak.
Nem pénzből kellene plusz ahhoz, hogy többet kapjál, hanem időből. Ha legalább június 29-ig dolgoznál, akkor a táppénzt másik szabály alapján állapítanák meg, ha pedig lenne 180 bérezett napod, akkor a tgyás korlátlan lehetne. Utóbbi nem reális, de ha van elég szabadságod meg tudod az időt húzni 2 hét nem 9-es kódos betegállománnyal, akkor a minimálbér 60%-a helyett a 200%-os táppénz összejöhet.