|
Kérdezz-felelek
2008-tól dolgoztam egy cégnél mint boltvezető helyettes.2011.ben elmentem szülési szabadságra,2012.03.02.-án meg is született a kislányunk és most 2014.03.02.-án lejár a gyed. Készültem visszamenni dolgozni a céghez de időközben meg szüntették a pozíciót amiben dolgoztam így nem tudnak munkába állítani csak kevesebb bérért más pozícióba természetesen nem vállaltam így abba maradtunk,hogy elszámolunk a céggel amint lejár a gyed.(Ezt telefonon és e-mailben történt tehát hivatalos iratot még nem írtam alá.) Most meg tudtam,hogy ismét babát várok és nem tudom,hogy lépjek vissza a felmondástól vegyem ki a szabimat és utána táppénzen maradjak állományban,hogy majd jogosult legyek a gyed-re ha megszületik a pici? Igénybe vehetem-e a kislány után a gyest ha táppénzen vagy szabadságon vagyok a magzattal? Mikortól vehetem igénybe a gyest és kinek kell intézni a munkáltatómnak vagy nekem? Felmondhat-e a munkáltató közben? Várom mihamarabbi válaszukat! Köszönöm.
Mellékelten csatolom azt a kézzel írt papírt amit a munkáltatónak küldtem e-mailben amikor még nem tudtam,hogy babát várok.
Amit írtál, az nem értékelhető munkavállalói felmondásként, hiszen nem arról szól, hogy meg akarod szüntetni a munkaviszonyodat, hanem arról, hogy dolgoznál az eredeti munkakörödben, és tudod, hogy mi történik akkor, ha ezt nem tudják megoldani. Közös megegyezést nem írtál alá, a munkáltató pedig nem tud felmondani, mert terhesen felmondási tilalom véd. Pontosabban ahhoz, hogy védjen, tudnia kell róla, úgyhogy tértivevényes levélben írd meg.
Ha kértél is valaha 3 éves korig fizetés nélküli szabadságot - mert adtak egy papírt, hogy írd alá, mert kell (tényleg kell) és meg sem nézted, hogy a gyed vagy a gyes vége van benne, hogy addig - , akkor is a pár nappal korábbi leveledben jelezted, hogy dolgozni akarnál, tehát nem veszed tovább igénybe. Úgyhogy minden további nélkül lehetsz táppénzen és gyesen egyszerre. Ha szabadságot vennél ki, amire csak a sima alapbéredet kapnád, akkor ugyanaz lenne a tgyás és a gyed alapja ebben is, nincs különbség ahhoz képest, mint amit akkor kapsz, ha rögtön táppénzre mész.
A gyesigénylés önálló munka, semmi nem kell tőle a munkáltatótól és semmi feladata nincs is vele. Csa tudnia kell róla, hogy kapod a gyest, mert van egy adatszolgáltatás, amiben jeleznie kell (csak azrt, mert így lesz mérhető, hogy mennyien élnek az új szabályok adta lehetőségekkel).