Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő.
2008-tól dolgoztam egy cégnél mint boltvezető helyettes.2011.ben elmentem szülési szabadságra,2012.03.02.-án meg is született a kislányunk és most 2014.03.02.-án lejár a gyed. Készültem visszamenni dolgozni a céghez de időközben meg szüntették a pozíciót amiben dolgoztam így nem tudnak munkába állítani csak kevesebb bérért más pozícióba természetesen nem vállaltam így abba maradtunk,hogy elszámolunk a céggel amint lejár a gyed.(Ezt telefonon és e-mailben történt tehát hivatalos iratot még nem írtam alá.) Most meg tudtam,hogy ismét babát várok és nem tudom,hogy lépjek vissza a felmondástól vegyem ki a szabimat és utána táppénzen maradjak állományban,hogy majd jogosult legyek a gyed-re ha megszületik a pici? Igénybe vehetem-e a kislány után a gyest ha táppénzen vagy szabadságon vagyok a magzattal? Mikortól vehetem igénybe a gyest és kinek kell intézni a munkáltatómnak vagy nekem? Felmondhat-e a munkáltató közben? Várom mihamarabbi válaszukat! Köszönöm.
Mellékelten csatolom azt a kézzel írt papírt amit a munkáltatónak küldtem e-mailben amikor még nem tudtam,hogy babát várok.
2008-tól dolgoztam egy cégnél mint boltvezető helyettes.2011.ben elmentem szülési szabadságra,2012.03.02.-án meg is született a kislányunk és most 2014.03.02.-án lejár a gyed. Készültem visszamenni dolgozni a céghez de időközben meg szüntették a pozíciót amiben dolgoztam így nem tudnak munkába állítani csak kevesebb bérért más pozícióba természetesen nem vállaltam így abba maradtunk,hogy elszámolunk a céggel amint lejár a gyed.(Ezt telefonon és e-mailben történt tehát hivatalos iratot még nem írtam alá.) Most meg tudtam,hogy ismét babát várok és nem tudom,hogy lépjek vissza a felmondástól vegyem ki a szabimat és utána táppénzen maradjak állományban,hogy majd jogosult legyek a gyed-re ha megszületik a pici? Igénybe vehetem-e a kislány után a gyest ha táppénzen vagy szabadságon vagyok a magzattal? Mikortól vehetem igénybe a gyest és kinek kell intézni a munkáltatómnak vagy nekem? Felmondhat-e a munkáltató közben? Várom mihamarabbi válaszukat! Köszönöm.
Mellékelten csatolom azt a kézzel írt papírt amit a munkáltatónak küldtem e-mailben amikor még nem tudtam,hogy babát várok.
Szakértői válasz
Egyik részről nem volt olyan jognyilatkozat, ami miatt megszűnne a munkaviszonyod. Nincs mitől visszalépned, mert nem mondtál fel.
Amit írtál, az nem értékelhető munkavállalói felmondásként, hiszen nem arról szól, hogy meg akarod szüntetni a munkaviszonyodat, hanem arról, hogy dolgoznál az eredeti munkakörödben, és tudod, hogy mi történik akkor, ha ezt nem tudják megoldani. Közös megegyezést nem írtál alá, a munkáltató pedig nem tud felmondani, mert terhesen felmondási tilalom véd. Pontosabban ahhoz, hogy védjen, tudnia kell róla, úgyhogy tértivevényes levélben írd meg.
Ha kértél is valaha 3 éves korig fizetés nélküli szabadságot - mert adtak egy papírt, hogy írd alá, mert kell (tényleg kell) és meg sem nézted, hogy a gyed vagy a gyes vége van benne, hogy addig - , akkor is a pár nappal korábbi leveledben jelezted, hogy dolgozni akarnál, tehát nem veszed tovább igénybe. Úgyhogy minden további nélkül lehetsz táppénzen és gyesen egyszerre. Ha szabadságot vennél ki, amire csak a sima alapbéredet kapnád, akkor ugyanaz lenne a tgyás és a gyed alapja ebben is, nincs különbség ahhoz képest, mint amit akkor kapsz, ha rögtön táppénzre mész.
A gyesigénylés önálló munka, semmi nem kell tőle a munkáltatótól és semmi feladata nincs is vele. Csa tudnia kell róla, hogy kapod a gyest, mert van egy adatszolgáltatás, amiben jeleznie kell (csak azrt, mert így lesz mérhető, hogy mennyien élnek az új szabályok adta lehetőségekkel).
Amit írtál, az nem értékelhető munkavállalói felmondásként, hiszen nem arról szól, hogy meg akarod szüntetni a munkaviszonyodat, hanem arról, hogy dolgoznál az eredeti munkakörödben, és tudod, hogy mi történik akkor, ha ezt nem tudják megoldani. Közös megegyezést nem írtál alá, a munkáltató pedig nem tud felmondani, mert terhesen felmondási tilalom véd. Pontosabban ahhoz, hogy védjen, tudnia kell róla, úgyhogy tértivevényes levélben írd meg.
Ha kértél is valaha 3 éves korig fizetés nélküli szabadságot - mert adtak egy papírt, hogy írd alá, mert kell (tényleg kell) és meg sem nézted, hogy a gyed vagy a gyes vége van benne, hogy addig - , akkor is a pár nappal korábbi leveledben jelezted, hogy dolgozni akarnál, tehát nem veszed tovább igénybe. Úgyhogy minden további nélkül lehetsz táppénzen és gyesen egyszerre. Ha szabadságot vennél ki, amire csak a sima alapbéredet kapnád, akkor ugyanaz lenne a tgyás és a gyed alapja ebben is, nincs különbség ahhoz képest, mint amit akkor kapsz, ha rögtön táppénzre mész.
A gyesigénylés önálló munka, semmi nem kell tőle a munkáltatótól és semmi feladata nincs is vele. Csa tudnia kell róla, hogy kapod a gyest, mert van egy adatszolgáltatás, amiben jeleznie kell (csak azrt, mert így lesz mérhető, hogy mennyien élnek az új szabályok adta lehetőségekkel).
Szakbarbár