Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,
nagyon köszönöm korábbi válaszodat, ismét egy kérdéssel fordulnék Hozzád annak a bizonyos hárombetűs vegyipari cég Gyed-es anyukajáként :)
Első gyermekemmel ez év április 21-ig vagyok Gyed-en, a második baba születését augusztus 6-ra várjuk. Várandósságom tényét bejelentettem már a cégnek hivatalosan. Azt tervezem, hogy jelezném a cég felé, miszerint szeretném megszüntetni a fizetés nélküli szabimat és április 22-től szeretném kivenni a szabadságaimat (35 napom van) vagy legalább egy részüket, amire nyilván nem kapnék bért (tekintettel a cég anyagi helyzetére), de legalább bérezett napnak számítana. Ez követően pedig táppénzre mennék július 6-ig, amikor is igényelném már a Tgyást. Mindezt nyilván azért, hogy ne csak a Gyes-t kapjam a kislányom után, hanem legyen valami kis bevételünk (tekintettel a jelenlegi sajnálatos nulla forintra).
Kérdésem az, hogy fent vázolt tervem szerinted kivitelezhető-e, vagy csak akkor lenne ennek létjogosultsága, ha a munkáltató munkát is tudna kínálni illetve jól gondolom-e azt, hogy így is védettség alatt állnék továbbra is a második baba okán és nem tehetne ki a munkáltató. Ha pedig mindez járható, akkor 30 vagy 60 nappal korábban kellene ezt jeleznem az illetékes (?!?@) felé?
Szíves válaszodat és segítségedet előre is nagyon köszönöm, a cégnél már sajnos nincs senki, akit érdemben meg tudnék kérdezni..:((
nagyon köszönöm korábbi válaszodat, ismét egy kérdéssel fordulnék Hozzád annak a bizonyos hárombetűs vegyipari cég Gyed-es anyukajáként :)
Első gyermekemmel ez év április 21-ig vagyok Gyed-en, a második baba születését augusztus 6-ra várjuk. Várandósságom tényét bejelentettem már a cégnek hivatalosan. Azt tervezem, hogy jelezném a cég felé, miszerint szeretném megszüntetni a fizetés nélküli szabimat és április 22-től szeretném kivenni a szabadságaimat (35 napom van) vagy legalább egy részüket, amire nyilván nem kapnék bért (tekintettel a cég anyagi helyzetére), de legalább bérezett napnak számítana. Ez követően pedig táppénzre mennék július 6-ig, amikor is igényelném már a Tgyást. Mindezt nyilván azért, hogy ne csak a Gyes-t kapjam a kislányom után, hanem legyen valami kis bevételünk (tekintettel a jelenlegi sajnálatos nulla forintra).
Kérdésem az, hogy fent vázolt tervem szerinted kivitelezhető-e, vagy csak akkor lenne ennek létjogosultsága, ha a munkáltató munkát is tudna kínálni illetve jól gondolom-e azt, hogy így is védettség alatt állnék továbbra is a második baba okán és nem tehetne ki a munkáltató. Ha pedig mindez járható, akkor 30 vagy 60 nappal korábban kellene ezt jeleznem az illetékes (?!?@) felé?
Szíves válaszodat és segítségedet előre is nagyon köszönöm, a cégnél már sajnos nincs senki, akit érdemben meg tudnék kérdezni..:((
Szakértői válasz
Nincs szükséged bérezett napokra. Menjél simán táppénzre, azt hamarabb meg fogod kapni, mint a bért, mert azt szerintem már csak a Bérgarancia Alapból fogod megkapni. A tgyás és a gyed szabadsággal és anélkül is ugyanannyi lesz. Táppénzt fél éven belül lehet visszamenőleg igényelni, októberig biztos, hogy meglesz a kifizetőhely záróellenőrzése és akkor az egészségbiztosító lesz az illetékes benne, hogy folyósítsa. A táppénz és a gyest kaphatod egyszerre, mostmár ilyet is lehet, tehát a gyest is megigényelheted, legalább abból lesz némi apród.
Még egy érv a szabadság ellen: ha nem vagy szabadságon, akkor nem bonyolítja a helyzetet az, hogy a ki nem fizetett bér az vajon bérnek számít-e vagy kieső időnek, nem fognak erről levelezni a munkáltatóval.
Előszöris azt nézd meg - ha tudod - hogy meddig kértél fizetés nélküli szabadságot, mert lehet, hogy eleve csak a gyed idejére és akkor nincs mit lemondani, mert eleve csak 2 éves korig tart. Ötletek, hogy hol tudsz utánanézni, hogy meddig kérted: ha word-ben írtad a levelet és megvan, vagy küldtek mailben egy mintát, amihez megírták, hogy a dátum helyére mit írjál be. Én egyébként mindig azt szoktam mondani, hogy csak 2 éves korig kell kérni, mert ki tudja, mi lesz a 2. év végén, és egyszerűbb megírni egy másik 2 soros levelet, hogy további 1 év, mint a 3 évre kérttel később variálni.
Ha nem találod meg, hogy 2 vagy 3 éves korig kérted, akkor vegyük azt, hogy 3. Ebben az esetben az van, hogy Mt. 133. § (1) A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni.
Illetékenek tekintsd azt, aki az e-cegjegyzekben a postára adás napján képviseletre jogosult (névvel, címmel megtalálod), illetve küldj még egy példányt a cég nevére és aktuális címére is, mindkettőt természetesen tértivevénnyel.
Még egy érv a szabadság ellen: ha nem vagy szabadságon, akkor nem bonyolítja a helyzetet az, hogy a ki nem fizetett bér az vajon bérnek számít-e vagy kieső időnek, nem fognak erről levelezni a munkáltatóval.
Előszöris azt nézd meg - ha tudod - hogy meddig kértél fizetés nélküli szabadságot, mert lehet, hogy eleve csak a gyed idejére és akkor nincs mit lemondani, mert eleve csak 2 éves korig tart. Ötletek, hogy hol tudsz utánanézni, hogy meddig kérted: ha word-ben írtad a levelet és megvan, vagy küldtek mailben egy mintát, amihez megírták, hogy a dátum helyére mit írjál be. Én egyébként mindig azt szoktam mondani, hogy csak 2 éves korig kell kérni, mert ki tudja, mi lesz a 2. év végén, és egyszerűbb megírni egy másik 2 soros levelet, hogy további 1 év, mint a 3 évre kérttel később variálni.
Ha nem találod meg, hogy 2 vagy 3 éves korig kérted, akkor vegyük azt, hogy 3. Ebben az esetben az van, hogy Mt. 133. § (1) A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni.
Illetékenek tekintsd azt, aki az e-cegjegyzekben a postára adás napján képviseletre jogosult (névvel, címmel megtalálod), illetve küldj még egy példányt a cég nevére és aktuális címére is, mindkettőt természetesen tértivevénnyel.
Szakbarbár