Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
2008-tól Tgyás/Gyed/Gyes, majd 2011-től Tgyás/Gyed/Gyes-en vagyok a két gyermekemmel. Időközben a cég ugyan nem szűnt meg, a munkaköröm viszont igen. Kérdésem az lenne, hogy hogyan tudok esetleg megállapodni, hogy hamarabb elengedjenek, mint a felhalmozott szabadság ideje (gondolom az már van 3 hónap is)? Más munkáltató szóba sem áll velem, csak ha 1 hónapon belül tudok kezdeni. Amíg meg nincs munkám, addig azt gondoltam, érdemes benne maradnom ebben a munkaviszonyban. Vagy mégsem? Most már Gyes mellett is lehet 8 órában dolgozni. Milyen lehetőségeim vannak a megállapodásnál? Kifizethetik nekem a felgyűlt szabadság egy részét? Vagy lemondhatok róla, hogy hamarabb megszűnjön a munkaviszonyom?
Köszönöm előre is a segítséget!
2008-tól Tgyás/Gyed/Gyes, majd 2011-től Tgyás/Gyed/Gyes-en vagyok a két gyermekemmel. Időközben a cég ugyan nem szűnt meg, a munkaköröm viszont igen. Kérdésem az lenne, hogy hogyan tudok esetleg megállapodni, hogy hamarabb elengedjenek, mint a felhalmozott szabadság ideje (gondolom az már van 3 hónap is)? Más munkáltató szóba sem áll velem, csak ha 1 hónapon belül tudok kezdeni. Amíg meg nincs munkám, addig azt gondoltam, érdemes benne maradnom ebben a munkaviszonyban. Vagy mégsem? Most már Gyes mellett is lehet 8 órában dolgozni. Milyen lehetőségeim vannak a megállapodásnál? Kifizethetik nekem a felgyűlt szabadság egy részét? Vagy lemondhatok róla, hogy hamarabb megszűnjön a munkaviszonyom?
Köszönöm előre is a segítséget!
Szakértői válasz
A szabadságot nem muszáj természetben (hosszú idő alatt) kiadni, pénzben is meg lehet váltani, erre csak a munkaviszony megszűnésekor van lehetőség. Közös megegyezéssel bármikor azonnal megszüntethető a munkaviszony, ebben az esetben viszont nincs felmondási időre járó bér és végkielégítés, ami felmerülne akkor, ha Te boldogan mennél vissza dolgozni, csak nincs hova.
Ha beesik az álommeló, akkor kezdeményezd a közös megegyezést, a szabadságot ilyenkor a munkaviszony utolsó napján pénzben megváltják és másnak már kezdhetsz az új helyen. Amíg nincs másik munkád, addig maradj a mostani helyeden, így akár sanszos lehet később a felmondási időre járó bér és a végkielégítés.
Ha beesik az álommeló, akkor kezdeményezd a közös megegyezést, a szabadságot ilyenkor a munkaviszony utolsó napján pénzben megváltják és másnak már kezdhetsz az új helyen. Amíg nincs másik munkád, addig maradj a mostani helyeden, így akár sanszos lehet később a felmondási időre járó bér és a végkielégítés.
Szakbarbár