Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,
2012 áprilisában született kislányom, akivel jelenleg még Gyed-en vagyok. 2014 március közepén tervezem, hogy vissza megyek dolgozni, mivel kislányomat ekkortól tudja a bölcsi felvenni. A kislányom után a Gyed áprilisban jár le. Ha jól tudom, ezt most már lemondani nem kell, mivel megkapom a fizetésemmel együtt, sőt, ha lejárt, utána igényelhetem a Gyes-t is a fizu/táppénz/Tgyás/Gyed mellett, míg be nem tölti a 3-dik életévét.
Kérdésem az, hogy ha teherbe esem ez idő alatt, akkor érdemes e konkrétan vissza állnom a munkába (nem csak szabin, betegszabin lenni) még ha csak minimum 180 napig is és majd csak utána eljönnöm szabira vagy táppénzre a szülésig ahhoz hogy jobban járjak anyagilag? A bruttó bérem (cafeteria nélkül) 205.000 Ft, tehát minimálissal több, mint a jelenlegi minimálbér kétszerese. 2011 óta dolgozom ugyanannál a cégnél, határozatlan idejű szerződéssel. Ha konkrétan vissza állok a munkába, akkor mit és mennyit befolyásol az, hogy ha csak 6 órában mennék vissza dolgozni?
Segítségét, válaszát előre is köszönöm!
Üdv, Netti
2012 áprilisában született kislányom, akivel jelenleg még Gyed-en vagyok. 2014 március közepén tervezem, hogy vissza megyek dolgozni, mivel kislányomat ekkortól tudja a bölcsi felvenni. A kislányom után a Gyed áprilisban jár le. Ha jól tudom, ezt most már lemondani nem kell, mivel megkapom a fizetésemmel együtt, sőt, ha lejárt, utána igényelhetem a Gyes-t is a fizu/táppénz/Tgyás/Gyed mellett, míg be nem tölti a 3-dik életévét.
Kérdésem az, hogy ha teherbe esem ez idő alatt, akkor érdemes e konkrétan vissza állnom a munkába (nem csak szabin, betegszabin lenni) még ha csak minimum 180 napig is és majd csak utána eljönnöm szabira vagy táppénzre a szülésig ahhoz hogy jobban járjak anyagilag? A bruttó bérem (cafeteria nélkül) 205.000 Ft, tehát minimálissal több, mint a jelenlegi minimálbér kétszerese. 2011 óta dolgozom ugyanannál a cégnél, határozatlan idejű szerződéssel. Ha konkrétan vissza állok a munkába, akkor mit és mennyit befolyásol az, hogy ha csak 6 órában mennék vissza dolgozni?
Segítségét, válaszát előre is köszönöm!
Üdv, Netti
Szakértői válasz
A gyedet, gyest akkor is kaphatod, ha közben teljes munkaidőben elkezdesz dolgozni. Sőt ha közben táppénzre mész, akkor a táppénzt és a gyest is kaphatod egyszerre.
Ha nem lesz legalább 180 bérezett napod, akkor a tgyás és a gyed alapja elhanyagolhatóan lesz csak kevesebb, 205.000 helyett 203.000-ből számolódik.
Ha 6 órában dolgozol, akkor kevesebb lesz a tgyásod és a gyeded, mintha egyáltalán nem dolgoztál volna, mert akkor a 6 órás béredből számított átlag lesz az ellátások alapja.
Ha nem lesz legalább 180 bérezett napod, akkor a tgyás és a gyed alapja elhanyagolhatóan lesz csak kevesebb, 205.000 helyett 203.000-ből számolódik.
Ha 6 órában dolgozol, akkor kevesebb lesz a tgyásod és a gyeded, mintha egyáltalán nem dolgoztál volna, mert akkor a 6 órás béredből számított átlag lesz az ellátások alapja.
Szakbarbár