|
Kérdezz-felelek
2012 január elsejétől kettős biztosítási jogviszonyom lett. Egy 8 illetve egy 4 órás, a négyórásnál több volt a bérem Előtte folyamatosan dolgoztam. 2012 július 2-án megszületett a kisfiam, benyújtottam a tgyás kérelmem, az előző évem jövedelméből megkaptam a 8 óráshoz csatolták az igényt (itt arra hivatkoztak hogy a nyolc órás igényem előbb érkezett meg a hivatalhoz) . 2013 dec 16 után szabadságra mentem 2012 dec 31-ig (8 órás munkaviszonyom megszűnt , de a szabadságomat még kiadták) illetve kormányhivatalnál azt tanácsolták , hogyha a 4 órás több jövedelmű munkaviszonyom alapján szeretném a gyedet kapni , akkor jobb ha szabadságot veszek ki, így meglesz a biztosítási jogviszonyom ezután is. Egy évig kaptam a 8 órás munkaviszonyom után a gyedet, majd most egy éves hercehurca után - azt gondoltam jogosult vagyok a tanácsok alapján a magasabb összegű gyedre - megállapítottak egy kevesebb gyedet, mert a 4 órás munkaviszony alapján nem találtak elég napot , illetve ha nincs ez meg akkor a minimálbér alapján adnak ellátást, tehát fizethetek vissza egy megadott összeget. Van ilyen hogy a 8 órás munkaviszony előnyt élvez a négy órással szemben? Van még értelme visszamenőleg fellebeznem hogy jobb ellátásban részesüljek?
Ha nem írtad volna, hogy a végén mégis kaptál - alacsonyabb összegű - gyedet a 4 órásból, akkor azt mondtam volna, hogy a kulcsmomentum az lehet hogy a 8 órás egy előző 8 órásnak abból a szempontból a folytatása, hogy ez a kettő együtt az A) jogviszony és van egy külön történet, a 4 órás B) jogviszony, ahol ha csak ezt nézzük, akkor csak itt a szülés előtt legalább 1 évet, ezért itt nem teljesíted a jogosultsági feltételeket és nem vagy jogosult tgyásra és gyedre. Így, hogy ezek szerint mindkét jogviszonyban állapítottak meg valamilyen összegű gyedet, ez mégsem lehet. Másra viszont nem tudok gondolni, hogy mi lehet a probléma.
Ha beszkenneled a levelezést, megnézem, abból biztos jobban megértem. Visszafizetni "csak" azt kell, amit 90 napon belül vettél fel és nem jár. Régebbit csak akkor, ha Te okoztad a túlfizetést, pl valami valótlant nyilatkoztál. Ha a valós információkból rosszul állapították meg, akkor a 90 napnál régebben kifizetett összeget nem lehet visszakövetelni.
Érdekes lehet még az is, hogy melyik munkaszerződésen mi az aláírás dátuma, ha azonos nap, akkor melyik helyen voltál előbb szerződést kötni.