Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
2008. májusa ótá van határozatlan idejű, főállású munkaviszonyoml. 2011 július végétől veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam egészen kislányom születéséig. 2012. április 2-től TGYÁS-t kaptam, annak lejártától pedig GYED-et kapok, egészen idén április 2-ig.
A cégnél a havi bérem két részből tevődött össze: egy szerződésben foglalt garantált alapbérből (bruttó 115 000) és egy ráépülő mozgó bérből. A keresetem így minden hónapban teljesen különböző volt. TGYÁS-om és GYED-em kiszámításakor a tényleges jövedelmem átlagát vették figyelembe (ha jól tudom), TGYÁS-nak 210 000 ft-ot kaptam, GYED-nek is a maximumot kapom.
Kérdésem a kistestvér "tervezésével" kapcsolatos. Érdemes-e 180 napra részmunkaidőben (4 órás, a teljes munkaidőt jelenleg a munka jellege miatt nem tudom vállalni), átlagosan 100 ezer ft körüli nettó bérért visszamennem dolgozni azért, hogy legyen 180 nap bérezett napom avagy sem? Lerontja-e ez a bér a majd a kistestvér után kapható ellátásomat avagy javítja,ha igen kb. mennyivel? Az én elgondolásom szerint így nem sokkal kapnék majd többet, mintha nem is mennék vissza dolgozni.
Ha nem mennék vissza dolgozni a második gyermek születése előtt, akkor a TGYÁS-omat pontosan mi alapján számolnák, illetve érvényes lesz-e rám ekkor az ún. "kedvezmény szabály", miszerint a GYED-em alapját majd az előző ellátásom alapja képezi? Mennyiben befolyásolja ezt, ha a gyermek nem 2014-ban, hanem csak 2015-ben születik meg?
Segítő válaszát nagyon köszönöm!
Nóra
2008. májusa ótá van határozatlan idejű, főállású munkaviszonyoml. 2011 július végétől veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam egészen kislányom születéséig. 2012. április 2-től TGYÁS-t kaptam, annak lejártától pedig GYED-et kapok, egészen idén április 2-ig.
A cégnél a havi bérem két részből tevődött össze: egy szerződésben foglalt garantált alapbérből (bruttó 115 000) és egy ráépülő mozgó bérből. A keresetem így minden hónapban teljesen különböző volt. TGYÁS-om és GYED-em kiszámításakor a tényleges jövedelmem átlagát vették figyelembe (ha jól tudom), TGYÁS-nak 210 000 ft-ot kaptam, GYED-nek is a maximumot kapom.
Kérdésem a kistestvér "tervezésével" kapcsolatos. Érdemes-e 180 napra részmunkaidőben (4 órás, a teljes munkaidőt jelenleg a munka jellege miatt nem tudom vállalni), átlagosan 100 ezer ft körüli nettó bérért visszamennem dolgozni azért, hogy legyen 180 nap bérezett napom avagy sem? Lerontja-e ez a bér a majd a kistestvér után kapható ellátásomat avagy javítja,ha igen kb. mennyivel? Az én elgondolásom szerint így nem sokkal kapnék majd többet, mintha nem is mennék vissza dolgozni.
Ha nem mennék vissza dolgozni a második gyermek születése előtt, akkor a TGYÁS-omat pontosan mi alapján számolnák, illetve érvényes lesz-e rám ekkor az ún. "kedvezmény szabály", miszerint a GYED-em alapját majd az előző ellátásom alapja képezi? Mennyiben befolyásolja ezt, ha a gyermek nem 2014-ban, hanem csak 2015-ben születik meg?
Segítő válaszát nagyon köszönöm!
Nóra
Szakértői válasz
Bármennyi időre érdemes visszamenni, ha közben kapod a mozgóbért, mert egyébként 0 nulla bérezett nappal gyesbe szülve csak a szerződés szerinti alapbér lenne az ellátások alapja. Ha van valamennyi bér, akkor az abból számított átlag, 180-nál kevesebb nap esetén legfeljeb a minimálbér kétszerese.
Gyednél nagyon ritkán van úgy kedvezményszabály, hogy az új gyed alapja a régi lesz. Csak kis korkülönbségnél tud előfordulni, amikor a ketteske utáni tgyás "kimarad", mert inkább az egyeske utáni gyedet kéri a kismama. Mivel idén egyszerre lehet őket kérni és ezt nemigen fogja senki kihagyni, ezért még ritkább lesz az ilyen eset. Nálad meg egyébként sem lesz olyan kicsi a korkülönbség, hogy érintsen az a szabály, hogy az új gyed alapja a régi gyed lesz.
Te a gyed előtt tgyást fogsz kapni van, amit mindenképpen friss adatokból állapítanak meg - akár 0 bérezett napból is, az aktuális szerződés szerinti bért alapul véve. A tgyás utáni gyednél a kedvezményszabály azt jelenti, hogy a minimálbér helyett az utoljára kapott ellátás, a tgyás alapját veszik figyelembe. Úgyhogy ha a tgyás ócska volt, mert csak az alapbérből volt megállapítva, akkor a gyed is ócska lesz.
Gyednél nagyon ritkán van úgy kedvezményszabály, hogy az új gyed alapja a régi lesz. Csak kis korkülönbségnél tud előfordulni, amikor a ketteske utáni tgyás "kimarad", mert inkább az egyeske utáni gyedet kéri a kismama. Mivel idén egyszerre lehet őket kérni és ezt nemigen fogja senki kihagyni, ezért még ritkább lesz az ilyen eset. Nálad meg egyébként sem lesz olyan kicsi a korkülönbség, hogy érintsen az a szabály, hogy az új gyed alapja a régi gyed lesz.
Te a gyed előtt tgyást fogsz kapni van, amit mindenképpen friss adatokból állapítanak meg - akár 0 bérezett napból is, az aktuális szerződés szerinti bért alapul véve. A tgyás utáni gyednél a kedvezményszabály azt jelenti, hogy a minimálbér helyett az utoljára kapott ellátás, a tgyás alapját veszik figyelembe. Úgyhogy ha a tgyás ócska volt, mert csak az alapbérből volt megállapítva, akkor a gyed is ócska lesz.
Szakbarbár