|
Kérdezz-felelek
Jelenleg GYED-en vagyok, gyermekem 2014.03.15-én lesz két éves. Úgy terveztük, ezután a dátum után visszajelentkezem a cégemhez, ahol bruttó 295 ezer Ft volt a bérem, és két éven belül új gyermeket vállaltunk volna. Viszont két hete kaptam egy értesítést, hogy teljes átszervezés miatt megszűnt a pozícióm, nem lenne hova visszamennem, a GYES lejártáig természetesen marad a munkaviszony, de utána felmondás. Mivel szeretnénk kistestvért 2 éven belül, nem sok esély van rá, hogy így új állást találjak hasonló fizetéssel, ezért átgondoltuk, hogy előbbre hozzuk a testvér-projektet. Mi a legkésőbbi dátum, amíg ketteskének meg kellene születnie ahhoz, hogy ugyanazt a tgyást és gyedet kapjam, mint az elsővel?
Köszönettel: Lídia
Ezzel a márciusi gyes-véggel nem tud fenyegetni a minimálbér alapú gyed akkor sem, ha csak a gyes legvégén szülsz, tehát - a szabályok változatlansága estén - teljes biztonsággal ki lehet jelenteni, hogy a gyed alapja is ugyanannyi lesz, mint a tgyásé volt, ha szülésig egyáltalán nem dolgozol vagy 180-nál kevesebb napot dolgozol.