Olvasói kérdés
Kérdésem a következő lenne. Jelenleg Gyed-en vagyok az első gyerekemmel, és közben részmunkaidőben dolgozom ugyanannál a cégnél ahonnan GYED-re mentem.
Most a munkámra szükség lenne egy másik munkahelyen, és 2 hónapos terhes vagyok.
Ha véletlenül veszélyeztetett terhes lennék kapnák e táppénzt az új munkahelyen és GYED mellett lehet e táppénzt kapni.
Üdvözlet
Most a munkámra szükség lenne egy másik munkahelyen, és 2 hónapos terhes vagyok.
Ha véletlenül veszélyeztetett terhes lennék kapnák e táppénzt az új munkahelyen és GYED mellett lehet e táppénzt kapni.
Üdvözlet
Szakértői válasz
Minden ellátáshoz jogviszonyonként nézik az előzményeket és ezalapján leszel vagy nem leszel, vagy csak meghatározott ideig leszel jogosult valamire.
Ha az új helyen 1 hónapot dolgozol, akkor innen 1 hónapig kaphatsz táppénzt. Abból nincs gond, hogy gyedet is kapsz mellette. (A gyed az csak az eredeti helyről, változatlan összegben jár.)
A másik helyről nem lennél jogosult tgyásra és gyedre, mert ebben a jogviszonyban nem lenne 365 nap előzetes biztosításod.
Ha az új helyen 1 hónapot dolgozol, akkor innen 1 hónapig kaphatsz táppénzt. Abból nincs gond, hogy gyedet is kapsz mellette. (A gyed az csak az eredeti helyről, változatlan összegben jár.)
A másik helyről nem lennél jogosult tgyásra és gyedre, mert ebben a jogviszonyban nem lenne 365 nap előzetes biztosításod.
Szakbarbár