Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
2006-tól folyamatos bejelentett jogviszonyom volt/van ugyanannál a cégnél, ahonnan elmentem szülni, bruttó 209.000 Ft bérrel. 2012 év elején még dolgztam egy hetet, utána kivettem az az évre járó szabadságomat és amikor ez elfogyott, elkezdtem a tgyást, mert február 22-re voltam kiírva szülésre. Kislányunk 2012.02.29-én született :) Jelenleg is gyed-en vagyok itthon vele. A kistestvért 2014. június végére várjuk. A ki nem vett szabadságokból már csak a gyerek után járót lehet átvinni a következő évre ha jól tudom, így nekem 6 napom van. Hogyan járnék a legjobban a gyed lejárta után?
Köszönjük szíves munkádat!
2006-tól folyamatos bejelentett jogviszonyom volt/van ugyanannál a cégnél, ahonnan elmentem szülni, bruttó 209.000 Ft bérrel. 2012 év elején még dolgztam egy hetet, utána kivettem az az évre járó szabadságomat és amikor ez elfogyott, elkezdtem a tgyást, mert február 22-re voltam kiírva szülésre. Kislányunk 2012.02.29-én született :) Jelenleg is gyed-en vagyok itthon vele. A kistestvért 2014. június végére várjuk. A ki nem vett szabadságokból már csak a gyerek után járót lehet átvinni a következő évre ha jól tudom, így nekem 6 napom van. Hogyan járnék a legjobban a gyed lejárta után?
Köszönjük szíves munkádat!
Szakértői válasz
A szabadság megvár Téged, nem vész el attól, hogy nem vagy olyan helyzetben, hogy ki tudnád venni. Egyébként sem vész el csak úgy, hiszen a munkáltatónak kell kiadnia és a munkajogi igények 3 éven belül évülnek el, tehát addig lehet követelni a munkáltatón. De itt most nem ez van, hanem arról van szó, hogy ún akadályoztatás miatt nem tudod kivenni, úgyhogy a 3 év is csak az akadályoztatás megszűnése után kezdődik.
Semmit nem befolyásol a szabadság. Ugyanannyi lesz a tgyásod és a gyeded akkor is, ha a gyed vége után gyesre mész, akkor is, ha szabadságra és akkor is, ha táppénzre. Én a gyes+táppénzt javasolnám, idén már lehet ilyet is és kellemes tud lenni így együtt.
Azért mindegy minden, mert csak a tgyásnál van jelentősége, hogy van-e legalább 180 bérezett napod minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel. Neked ha lenne, akkor is elhanyagolható lenne a különbség, hogy 209.000 vagy 203.000 az alapja. A gyednek így is, úgy is a minimálbér kétszerese lesz ezzel a szerződés szerinti vagy pár napi tényleges bérrel az alapja. Legalábbis a kezdés évében, mert nem fog emelkedni a következő években.
Semmit nem befolyásol a szabadság. Ugyanannyi lesz a tgyásod és a gyeded akkor is, ha a gyed vége után gyesre mész, akkor is, ha szabadságra és akkor is, ha táppénzre. Én a gyes+táppénzt javasolnám, idén már lehet ilyet is és kellemes tud lenni így együtt.
Azért mindegy minden, mert csak a tgyásnál van jelentősége, hogy van-e legalább 180 bérezett napod minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel. Neked ha lenne, akkor is elhanyagolható lenne a különbség, hogy 209.000 vagy 203.000 az alapja. A gyednek így is, úgy is a minimálbér kétszerese lesz ezzel a szerződés szerinti vagy pár napi tényleges bérrel az alapja. Legalábbis a kezdés évében, mert nem fog emelkedni a következő években.
Szakbarbár