Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
2005 óta van folyamatos munkaviszonyom. (Br 400ezer) Első gyermekem 2012.05.30-án született.
Tervezzük a 2. babát és a két gyermek között nem mennék vissza dolgozni.
Kérdésem hogy milyen összegű ellátásra (tgyás, gyed) számíthatok, ha
1. A második baba még az első gyermek 2 éves kora előtt megfogan, azaz kb 2014 december vagy 2015 január körül születik
2. Illetve ha csak szeptember körül fogan meg, azaz 2015 május-június körül születik meg.
Ha a terhesség tudomásomra azonnal elmehetek gyes helyett táppénzre illetve érdemes-e szabit kivenni?
Köszönettel
2005 óta van folyamatos munkaviszonyom. (Br 400ezer) Első gyermekem 2012.05.30-án született.
Tervezzük a 2. babát és a két gyermek között nem mennék vissza dolgozni.
Kérdésem hogy milyen összegű ellátásra (tgyás, gyed) számíthatok, ha
1. A második baba még az első gyermek 2 éves kora előtt megfogan, azaz kb 2014 december vagy 2015 január körül születik
2. Illetve ha csak szeptember körül fogan meg, azaz 2015 május-június körül születik meg.
Ha a terhesség tudomásomra azonnal elmehetek gyes helyett táppénzre illetve érdemes-e szabit kivenni?
Köszönettel
Szakértői válasz
180 bérezett nap hiányában minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel az összes létező verzió esetén a minimálbér kétszerese a következő tgyás alapja. A gyedé nem mindig ugyanennyi, de Nálad egyeske születésnapjából látszik, hogy nem tudsz a nagyon ritka 1% lenni, akinél más a helyzet. Innentől kezdve bármikor születik is ketteske, a gyed alapja is a minimálbér kétszerese.
Szabadságot amiatt érdemes kivenni, hogy garantáltan ne legyen gond azzal, hogy egyszerre kapd a gyest és a táppénzt. Az elmúlt pár napban többször volt szó erről a gyed/gyes extra kapcsán, olvass vissza.
Szabadságot amiatt érdemes kivenni, hogy garantáltan ne legyen gond azzal, hogy egyszerre kapd a gyest és a táppénzt. Az elmúlt pár napban többször volt szó erről a gyed/gyes extra kapcsán, olvass vissza.
Szakbarbár