Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár,
az alábbi élethelyzetben kérném a segítséget. Jelenleg 15 hónapos fiammal, aki 2012.08.13-án született, otthon vagyok gyeden. Születése előtt munkaviszonyban álltam 2010 februárjától. 2012. június 1-től nem dolgozom, kivettem az összes szabadságomat, illetve TGYÁS-ra mentem el. A fizetésem brutto 350.000 huf volt. kérdésem a másod gyermek után járó juttatásokra vonatkozik. terveink szerint 4-5 hónappal a fiunk második születésnapja után születne meg a kistestvér. természetesen nem szeretnék a gyed lejárta után visszamenni dolgozni. ha a gyed után táppénzre megyek a második baba születéséig, akkor mi alapján számolják ki a tgyást és a gyedet? célszerű kivennem a szabadnapokat, vagy jobb ha csak táppénzre megyek el?
Köszönettel a választ,
Adrienn
az alábbi élethelyzetben kérném a segítséget. Jelenleg 15 hónapos fiammal, aki 2012.08.13-án született, otthon vagyok gyeden. Születése előtt munkaviszonyban álltam 2010 februárjától. 2012. június 1-től nem dolgozom, kivettem az összes szabadságomat, illetve TGYÁS-ra mentem el. A fizetésem brutto 350.000 huf volt. kérdésem a másod gyermek után járó juttatásokra vonatkozik. terveink szerint 4-5 hónappal a fiunk második születésnapja után születne meg a kistestvér. természetesen nem szeretnék a gyed lejárta után visszamenni dolgozni. ha a gyed után táppénzre megyek a második baba születéséig, akkor mi alapján számolják ki a tgyást és a gyedet? célszerű kivennem a szabadnapokat, vagy jobb ha csak táppénzre megyek el?
Köszönettel a választ,
Adrienn
Szakértői válasz
Ha nem dolgozol legalább 180 napot ketteske előtt, akkor teljesen mindegy, hogy mit csinálsz: az összes létező esetben (gyed, gyes, szabadság, táppénz, ezek valamilyen sorrendje) ugyanaz lesz a végeredmény: a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese.
Ha legalább június végéig kitartott a szabadság annó, akkor a gyed 180 vagy annnál több napból lett megállapítva. Ebben az esetben a táppénz több tud lenni, mit a gyed, de a munkáltatónál nem szerzel jó pontot egy ilyen megoldással, mert a gyed egy fillérjébe nem kerül, a táppénznek viszont ő fizeti a harmadát. Ha nem voltál június végéig szabadságon, akkor a táppénz nagyjából a gyeddel egyezik meg, csak sokkal macerásabb, mert mindig csak arra az időszakra kapsz, amennyiről igazolást leadsz. Ebben az esetben nem érdemes gyed helyett táppénzre menni.
Ha legalább június végéig kitartott a szabadság annó, akkor a gyed 180 vagy annnál több napból lett megállapítva. Ebben az esetben a táppénz több tud lenni, mit a gyed, de a munkáltatónál nem szerzel jó pontot egy ilyen megoldással, mert a gyed egy fillérjébe nem kerül, a táppénznek viszont ő fizeti a harmadát. Ha nem voltál június végéig szabadságon, akkor a táppénz nagyjából a gyeddel egyezik meg, csak sokkal macerásabb, mert mindig csak arra az időszakra kapsz, amennyiről igazolást leadsz. Ebben az esetben nem érdemes gyed helyett táppénzre menni.
Szakbarbár