|
Kérdezz-felelek
3. babát szeretnénk, 2001 óta ugyanott folyamatos biztosított munkaviszonyom van, maximális gyedre lennék jogosult.
Nagy az esély arra, hogy néhány hónapon belül a céget, ahol dolgozom, eladják. Kérdésem, hogy új tulajdonos esetén is él a védettség, amennyiben jelzem a terhességet időben a jelenlegi munkáltatónak? Érinti az eladás bármilyen módon a nekem járó juttatások összegét?
Ill. az érdekelne még, hogy változik január 1-től a gyed idejére a szabadság számítása? Azt hallottam, nem járna már gyed idejére szabadság, azonban nyomát a hírnek a neten nem találom.
Nagyon köszön segítségét!
Ha arról van szó, hogy szőröstöl-bőröstől megveszik a céget, tehát minden ugyanúgy működik tovább, csak más lesz a tulaj, akkor az van, hogy az új munkáltató lép az előző helyébe, de minden más változatlan marad, tehát fennmarad a munkaviszony a munkaszerződés szerinti paraméterekkel. Mindenki átkerül az új munkáltatóhoz, a munkáltató személyében bekövetkezett változás nem felmondási ok (a régi munkáltatónál). Egyébként is a felmondási tilalom ugyanúgy véd az átvevő munkáltatónál is, tehát ha ő később elkezd szelektálni, hogy kit tart meg és kit nem, Téged akkor sem rúghat ki.
A tgyásra és a gyed első 6 hónapjára jár a szabadság. 2011. augusztus előtt induló gyedeknél még a gyed első 1 évére járt. Ennyi a változás, arról szó sincs, hogy egyáltalán nem járna szabadság a gyeddel összefüggésben. Esetleg azzal kevered, hogy ha egy évben 30 napnál tovább vagy táppénzen, akkor mivel erre az időszakra nem jár, időarányosan csökken a szabadság.
Ami az eladásnak az ellátás összegére való hatását illeti abban most bizonytalan vagyok, mert július 15-től csak az aktuális helyen elért jövedelem az ellátások alapja, de ez nem ugyanolyan munkahely váltás, mint amikor az egyik helyen megszűnik a munkaviszony, a másik helyen pedig kezdődik egy másik. Azt gondolom, hogy az fogja eldönteni, hogy egészségbiztosítási szempontból új jogviszonynak minősül-e, hogy ki- és bejelentenek-e és a tb kiskönyvben meg a mindenféle nyilvántartásokban ennek megfelelően hogyan látszik majd.
Mivel ugyanannyi lesz a béred az új helyen is, gyakorlati jelentősége nincs, hogy az előző évet vagy csak az "új helyen" szerzett jövedelmet veszik alapul.