|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Január óta van folyamatosan munkaviszonyom, főállásban és másodállásban. A keresetem így havonta br. 195ezerre jön ki. Június végére várjuk gyermekünket, érdeklődni szeretnék, hogy ez esetben mi alapján jár a tgyás és a gyed? A kettő munkaviszony együtt lehet alapja, vagy csak az egyik? Azt olvastam, hogy mindegyikből külön-külön is meg kell lenni a 365 napnak, ahhoz hogy figyelembe vegyék. Esetemben ez megvan, viszont a másodállásnál nem lesz meg az 562 nap, így arra nem kapok maximális ideig?
Illetve későbbre tekintve mivel szeretnénk még egy gyereket még gyes alatt, a második gyereknél szintén mind a kettő munkabér lehet az alap? Mind a kettő szerződés határozatlan időre szól.
Előre is köszönöm a segítséget!
Nem teljesen világos, hogy melyik munkaviszony mikor kezdődött, felteszem, az egyik nem az év elején és ezért merült fel a kérdés, hogy onnan meddig fog járni a gyed.
Ha így van, akkor amelyik munkaviszony korábban kezdődött, annál az előtte megszűnt jogviszonynak a 2 éven belüli részét is nézik és a megszűnt meg a korábban kezdődött új jogviszonyban együtt biztosításban töltött időre, de legfeljebb 2 éves korig jár a gyed.
A később kezdődött munkaviszonyban pedig annyi napra, amennyit abban a munkaviszonyban dolgoztál (a táppénz is beleszámít). Ez a gyakorlatban azt fogja jelenteni, hogy egy darabig többet kapsz, aztán a vége felé kevesebbet, mert ott csak egy jogviszonyból jár már csak a gyed.
Ha most lennél gyesen és szülnél bele egy ilyen helyzetbe, akkor mindkét helyről az aktuális szerződé szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne a tgyás és a gyed alapja - a gyedre ez csak 99%-ig igaz, de ebbe most ne menjünk bele, mert a ritka 1% is egyszerűen elkerülheti a minimálbér alapú gyedet. A két helyről összesen kapott gyed nem lehet több, mint a gyed egyszeres, maximális összege.