Mindkét jogviszonyból jogosult leszel tgyásra és gyedre, mindkettőben az ott elért, 2013-as, csak bérből számolódó átlag után. A gyed mindkét helyről annyi napra fog járni, amennyi az adott jogviszonyban a 2 éven belül biztosításban töltött idő.

Nem teljesen világos, hogy melyik munkaviszony mikor kezdődött, felteszem, az egyik nem az év elején és ezért merült fel a kérdés, hogy onnan meddig fog járni a gyed.
Ha így van, akkor amelyik munkaviszony korábban kezdődött, annál az előtte megszűnt jogviszonynak a 2 éven belüli részét is nézik és a megszűnt meg a korábban kezdődött új jogviszonyban együtt biztosításban töltött időre, de legfeljebb 2 éves korig jár a gyed.
A később kezdődött munkaviszonyban pedig annyi napra, amennyit abban a munkaviszonyban dolgoztál (a táppénz is beleszámít). Ez a gyakorlatban azt fogja jelenteni, hogy egy darabig többet kapsz, aztán a vége felé kevesebbet, mert ott csak egy jogviszonyból jár már csak a gyed.

Ha most lennél gyesen és szülnél bele egy ilyen helyzetbe, akkor mindkét helyről az aktuális szerződé szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne a tgyás és a gyed alapja - a gyedre ez csak 99%-ig igaz, de ebbe most ne menjünk bele, mert a ritka 1% is egyszerűen elkerülheti a minimálbér alapú gyedet. A két helyről összesen kapott gyed nem lehet több, mint a gyed egyszeres, maximális összege. Szakbarbár 2013. 11. 04. 16:50