Olvasói kérdés
Kedves Szakértő,
A következőben kérném segítségét. Első gyermekem 2011.július 31-én született, jelenleg GYeden vagyok vele. 2006 óta van folyamatos munkaviszonyom, bejelentett bruttó alapbérem 200.000 forint.
Második gyermekünk reményeink szerint 2014. januárjában, vagy február elején érkezik.
Akérdésem a következő: ha július 31-én lejár a gyedem és egyből táppénzre megyek a szülésig, a következő gyedem alapja szintén a szerződés szerinti bérem lesz?
Vagy érdemes/javasolt a gyed lejárta után kivenni a szabadságomat és ezt követően táppénzre mennem? A későbbi juttatások szempontjából van-e ennek jelentősége?
Válaszát előre is köszönöm.
A következőben kérném segítségét. Első gyermekem 2011.július 31-én született, jelenleg GYeden vagyok vele. 2006 óta van folyamatos munkaviszonyom, bejelentett bruttó alapbérem 200.000 forint.
Második gyermekünk reményeink szerint 2014. januárjában, vagy február elején érkezik.
Akérdésem a következő: ha július 31-én lejár a gyedem és egyből táppénzre megyek a szülésig, a következő gyedem alapja szintén a szerződés szerinti bérem lesz?
Vagy érdemes/javasolt a gyed lejárta után kivenni a szabadságomat és ezt követően táppénzre mennem? A későbbi juttatások szempontjából van-e ennek jelentősége?
Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
A jelenlegi szabályok szerint 0 bérezett nappal, az irányadó időszakban gyeddel és táppénzzel a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1.napján érvényes szerződés szerinti bér, DE LEGFELJEBB a minimálbér kétszerese, vagyis esetedben az utóbbi.
Ha van néhány bérezett napod, akkor az ezekből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis a végeredmény pontosan ugyanannyi.
Ha van néhány bérezett napod, akkor az ezekből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis a végeredmény pontosan ugyanannyi.
Szakbarbár