Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Idén augusztusban megyek vissza dolgozni 6 év után GYES-ről. Időközben a munkáltató személyében történtek változások, új munkaszerződést és új munkaköri leírást kaptam. A munka folytonossága nem szűnt meg, tehát folyamatos a munkaviszony. A munkaszerződésben nem találtam semmi kifogásolni valót, azonban a munkaköri leírásom finoman szólva kicsit kibővült (tartalmazza az "eredetit" is, de még másik két munkakört mellécsapott), ezért ezt még nem írtam alá.
Kérdésem az lenne, hogy köteles vagyok-e elfogadni az új munkaköri leírást, vagy sem? Ebben az esetben vehetem-e úgy, hogy a cég nem tudja biztosítani ugyanazt a munkakört, amiből elmentem szülni? Ilyenkor milyen jogaim és kötelezettségeim vannak, illetve a munkáltatónak milyen jogai és kötelezettségei vannak?
Válaszát köszönöm!
Idén augusztusban megyek vissza dolgozni 6 év után GYES-ről. Időközben a munkáltató személyében történtek változások, új munkaszerződést és új munkaköri leírást kaptam. A munka folytonossága nem szűnt meg, tehát folyamatos a munkaviszony. A munkaszerződésben nem találtam semmi kifogásolni valót, azonban a munkaköri leírásom finoman szólva kicsit kibővült (tartalmazza az "eredetit" is, de még másik két munkakört mellécsapott), ezért ezt még nem írtam alá.
Kérdésem az lenne, hogy köteles vagyok-e elfogadni az új munkaköri leírást, vagy sem? Ebben az esetben vehetem-e úgy, hogy a cég nem tudja biztosítani ugyanazt a munkakört, amiből elmentem szülni? Ilyenkor milyen jogaim és kötelezettségeim vannak, illetve a munkáltatónak milyen jogai és kötelezettségei vannak?
Válaszát köszönöm!
Szakértői válasz
Ha nem tud az eredeti paraméterekkel - ugyanabban a munkakörben - foglalkoztatni, akkor munkaszerződést módosítást ajánlhat. Ezt közös megegyezésel lehet megtenni. Ha nem fogadod el, akkor fel kell mondania, felmondási idő és végkielégítés fizetése mellett. Azért ő mond fel, mert ő az, aki nem tudja tovább fenntartani a régi kondíciókkal a munkaviszonyt, az ő oldalán hiúsul meg a foglalkoztatás.
Szakbarbár