Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
2005.augusztusa óta munkaviszony folyamatos (évente újított szerződéssel).2009- 2011.júniusáig gyed és gyes alatt is. 2011.júniusban újra munkába álltam Gyes mellett 75%-ban, azután 2012.szeptemberétől teljes állásban.A munkaviszonyom most 2013 június 30-án nmegszűnik. A kérdésem az lenne, ha most kismama lettem, akkor milyen lehetőségeim vannak arra vonatkozóan, hogy majd 2014 tavaszán gyedre legyek jogosult, és mennyire lennék jogosult, valamint mennyit kellene ehhez fizetnem magam után (járulékokra gondolok) és meddig. Ha időközben találnék átmenetileg munkát,az mikor, mennyi ideig, mekkora összeggel lenne nekem jó. (Az eddigi bruttó bérem az elmúlt egy évben 147000ft volt.)
Válaszát előre is köszönöm!
2005.augusztusa óta munkaviszony folyamatos (évente újított szerződéssel).2009- 2011.júniusáig gyed és gyes alatt is. 2011.júniusban újra munkába álltam Gyes mellett 75%-ban, azután 2012.szeptemberétől teljes állásban.A munkaviszonyom most 2013 június 30-án nmegszűnik. A kérdésem az lenne, ha most kismama lettem, akkor milyen lehetőségeim vannak arra vonatkozóan, hogy majd 2014 tavaszán gyedre legyek jogosult, és mennyire lennék jogosult, valamint mennyit kellene ehhez fizetnem magam után (járulékokra gondolok) és meddig. Ha időközben találnék átmenetileg munkát,az mikor, mennyi ideig, mekkora összeggel lenne nekem jó. (Az eddigi bruttó bérem az elmúlt egy évben 147000ft volt.)
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Magad után csak a természetbeni ellátásokra jogosító egészségügyi szolgáltatási járulékot tudod fizetni, olyan konstrukció nincs, amiben pénzbeli ellátásokra szerezhetnél jogosultságot.
Általában sincs értelme a mi lenne ha másfél év múlva szülnék kezdetű kérdéseknek, de jogszabályváltozás előtt végképp nincs.
Általában sincs értelme a mi lenne ha másfél év múlva szülnék kezdetű kérdéseknek, de jogszabályváltozás előtt végképp nincs.
Szakbarbár