Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Szeptember 13-ra várom gyermekemet. Folyamatos közalkalmazotti munkaviszonyom van 2010. szeptember 1-től.
Fizetésem 2010. szeptember 1-től 152400 Ft, 2012. szeptember 1-től 114200 Ft (75%-os részmunkaidő). Ezen felül 2012. jan-aug. 10800 Ft, szept-től 12700 Ft bérkompenzációt kaptam. Kérdéseim:
1. A tgyás és gyed alapba beleszámít-e a bérkompenzáció?
2. Jól gondolom-e a következőket? A tgyásom alapja a 2012-es jövedelmem lesz. Mivel a gyedet 2014-ben igénylem, alapja a 2013-as jövedelem, amennyiben van 180 bérezett napom. Ha június közepétől táppénzre megyek, akkor viszont nincs 180 nap. Ekkor a gyed alapja a tgyás alapja lesz, mivel azért nincs 180 napom, mert táppénzen és tgyáson voltam. (olvastam valami edvezményszabályról)
3. Milyen esetben lenne a gyed alapja a minimálbér?
Köszönettel: SzSz
Szeptember 13-ra várom gyermekemet. Folyamatos közalkalmazotti munkaviszonyom van 2010. szeptember 1-től.
Fizetésem 2010. szeptember 1-től 152400 Ft, 2012. szeptember 1-től 114200 Ft (75%-os részmunkaidő). Ezen felül 2012. jan-aug. 10800 Ft, szept-től 12700 Ft bérkompenzációt kaptam. Kérdéseim:
1. A tgyás és gyed alapba beleszámít-e a bérkompenzáció?
2. Jól gondolom-e a következőket? A tgyásom alapja a 2012-es jövedelmem lesz. Mivel a gyedet 2014-ben igénylem, alapja a 2013-as jövedelem, amennyiben van 180 bérezett napom. Ha június közepétől táppénzre megyek, akkor viszont nincs 180 nap. Ekkor a gyed alapja a tgyás alapja lesz, mivel azért nincs 180 napom, mert táppénzen és tgyáson voltam. (olvastam valami edvezményszabályról)
3. Milyen esetben lenne a gyed alapja a minimálbér?
Köszönettel: SzSz
Szakértői válasz
Közszféra sajátosságaihoz soha nem értettem, gugliztam egy keveset, de így is csak tipp, hogy a bérkompenzáció járulékköteles jövedelemnek minősül és így ellátás alap lesz.
Amit a tgyás és a gyed alapjáról írsz, az a mai helyzet szerint úgy van, ahogy írod. DE: Pont egy olyan időszakban szülsz, amikor elég kusza lesz a helyzet a tgyás és a gyed alapja körül, mert ha minden igaz, július 1-től változnak a szabályok, de az innentől 300 napon belül született gyermekek után a régi és az új szabályok szerint is meg kell nézni, hogy mennyi ellátásra jogosultak és a kettő közül a kedvezőbbet kapják. Ezt egy még el nem fogadott jogszabály tervezetben olvastam, úgyhogy többet nem tudok róla mondani, csak azt, hogy annyira bizonytalan most a helyzetm hogy inkább nem mondanék semmit, mert butaságot nem szeretnék.
A minimálbér alapú gyed - a jelenlegi szabályozás mellett - azt fenyegeti, akinek a gyede másik évben indul, mint a tgyás, és a gyed kezdete előtti év elejétől a gyed kezdete előtti napig nem volt legalább 12 naptári nap munka vagy táppénz. (Ami a 168 nap tgyással együtt kiadja a bűvös 180-as számot, aminek a megléte esetén a gyed alapaj a tgyáséval egyezik meg.)
Amit a tgyás és a gyed alapjáról írsz, az a mai helyzet szerint úgy van, ahogy írod. DE: Pont egy olyan időszakban szülsz, amikor elég kusza lesz a helyzet a tgyás és a gyed alapja körül, mert ha minden igaz, július 1-től változnak a szabályok, de az innentől 300 napon belül született gyermekek után a régi és az új szabályok szerint is meg kell nézni, hogy mennyi ellátásra jogosultak és a kettő közül a kedvezőbbet kapják. Ezt egy még el nem fogadott jogszabály tervezetben olvastam, úgyhogy többet nem tudok róla mondani, csak azt, hogy annyira bizonytalan most a helyzetm hogy inkább nem mondanék semmit, mert butaságot nem szeretnék.
A minimálbér alapú gyed - a jelenlegi szabályozás mellett - azt fenyegeti, akinek a gyede másik évben indul, mint a tgyás, és a gyed kezdete előtti év elejétől a gyed kezdete előtti napig nem volt legalább 12 naptári nap munka vagy táppénz. (Ami a 168 nap tgyással együtt kiadja a bűvös 180-as számot, aminek a megléte esetén a gyed alapaj a tgyáséval egyezik meg.)
Szakbarbár