Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi dologban kérném a segítségét.
Idén augusztusban lejár a GYES-em a második gyermekemmel. Állományból mentem el szülni, még 2007-ben. A munkahelyemre nem szeretnék visszamenni, helyette vállalkozást szeretnék indítani.
Milyen módon tudnék leszámolni, hogyan járnék a legjobban? Gondolom a szabadságomat érdemes kivennem? (Mennyi szabadsággal számolhatok?) Kirúghatnak-e? Mire érdemes figyelnem a leszámoláskor? Nekem van-e valamilyen kötelezettségem a munkahelyem felé?
Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelettel, Enn
Az alábbi dologban kérném a segítségét.
Idén augusztusban lejár a GYES-em a második gyermekemmel. Állományból mentem el szülni, még 2007-ben. A munkahelyemre nem szeretnék visszamenni, helyette vállalkozást szeretnék indítani.
Milyen módon tudnék leszámolni, hogyan járnék a legjobban? Gondolom a szabadságomat érdemes kivennem? (Mennyi szabadsággal számolhatok?) Kirúghatnak-e? Mire érdemes figyelnem a leszámoláskor? Nekem van-e valamilyen kötelezettségem a munkahelyem felé?
Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelettel, Enn
Szakértői válasz
A gyed 1. évének a végéig, tehát kb. 2012 februárig jár a szabadság. Akár kiadatod és akkor hetekig szabin leszel, akár megváltatod egyben, ugyanannyi nettóban. Ami miatt mégis előbbit javaslom az az, hogy vállalkozni drága mulatság, ha nincs egyetlen Ft bevételed, akkor is kb. havi 60.000 Ft járulékot kell fizetni, ami alól a teljes munkaidős munkaviszony mentesít. Így ha kiadatod a szabadságot, akkor egy rövid ideig megúszod a járulékolást. Vállalkozást megszervezni azután praktikus, miután megvan, hogy milyen jogcímen és mikor szűnik meg a munkaviszony.
A gyes megszűnését követő naptól már fel lehet mondani és el is kezdődhet a felmondási idő. Ha nem hangoztatod a vállalkozást és ragaszkodsz ahhoz, hogy visszamennél dolgozni - legyél együttműködő, ezt már jelezd korábban - , de a munkáltató nem tud foglalkoztatni, akkor elvileg felmondási idő és végkielégítés fizetése mellett lehet csak megszüntetni a munkaviszonyodat. Ha a munkáltató tudomására hozod, hogy úgysem mennél vissza, akkor abból közös megegyezés lesz.
A gyes megszűnését követő naptól már fel lehet mondani és el is kezdődhet a felmondási idő. Ha nem hangoztatod a vállalkozást és ragaszkodsz ahhoz, hogy visszamennél dolgozni - legyél együttműködő, ezt már jelezd korábban - , de a munkáltató nem tud foglalkoztatni, akkor elvileg felmondási idő és végkielégítés fizetése mellett lehet csak megszüntetni a munkaviszonyodat. Ha a munkáltató tudomására hozod, hogy úgysem mennél vissza, akkor abból közös megegyezés lesz.
Szakbarbár