Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Az utóbbi 2 évben kb 500 biztosított munkanapom van,de most munkanélküli vagyok jó ideje,már segély sem jár.32 hetes vagyok,április 30ra vagyok kiírva.Lenne ilyen telemarketiges meló,most tömkelegével veszik fel az embereket,bejelentik őket,3 hó próbaidővel,aztán pár hét múlva elküldik őket.Nos ha összejönne egy ilyen,és mondjuk április 10-ig kihúznám ott,akkor járna tgyás (azt tudom,hogy azt nem a munkaadó,hanem az oep fizeti)?Vagy ez túl kevés biztosítási idő?És ha a tgyás alatt szűnik meg a munkaviszony (megkérném őket,hogy májusban szüntessék meg a munkaviszonyt,mivel nekik úgyis mindegy,mert akkor már nem kell semmit fizetniük nekem/utánam) akkor jár a gyed?Vagy milyen megoldás lenne számomra?
Az utóbbi 2 évben kb 500 biztosított munkanapom van,de most munkanélküli vagyok jó ideje,már segély sem jár.32 hetes vagyok,április 30ra vagyok kiírva.Lenne ilyen telemarketiges meló,most tömkelegével veszik fel az embereket,bejelentik őket,3 hó próbaidővel,aztán pár hét múlva elküldik őket.Nos ha összejönne egy ilyen,és mondjuk április 10-ig kihúznám ott,akkor járna tgyás (azt tudom,hogy azt nem a munkaadó,hanem az oep fizeti)?Vagy ez túl kevés biztosítási idő?És ha a tgyás alatt szűnik meg a munkaviszony (megkérném őket,hogy májusban szüntessék meg a munkaviszonyt,mivel nekik úgyis mindegy,mert akkor már nem kell semmit fizetniük nekem/utánam) akkor jár a gyed?Vagy milyen megoldás lenne számomra?
Szakértői válasz
Ha ténylegesen dolgozol, és egy telemarketingesnél ezt hangfelvételekkel tudjátok bizonyítani, ha az egészségbiztosító kekeckedne, akkor nincs gond a rövid biztosításból. Egyébként van - akkor is ha aktuális hír, hogy ketten ombudsmanhoz fordultak a vizsgálódás és a biztosítás törlése, meg az ellátást meg nem állapítása miatt és a végén happy end lett - , tehát más esetben nem javaslom a biztosításba kerülést, csak akkor, ha tényleg dolgozol.
Ebben az esetben viszont ideális munkaerő vagy és ezt felvételnél el is mondhatod, hiszen Nálad jobban senki sem akarja az ellátást, mert Neked 2 évnyi ellátásod múlik rajta és semmi kockázata vagy költsége nincs a cégnek, mert próbaidő alatt meg tudjátok szüntetni a munkviszonyt.
Dolgozz, amíg tudsz, de elég, ha április 2-ig kihúzod, mert a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted a tgyást és ha legalább a tgyás 1. napján még volt munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed is. Igényelni ilyenkor is a munkáltatón keresztül tudod az ellátásokat.
Ebben az esetben viszont ideális munkaerő vagy és ezt felvételnél el is mondhatod, hiszen Nálad jobban senki sem akarja az ellátást, mert Neked 2 évnyi ellátásod múlik rajta és semmi kockázata vagy költsége nincs a cégnek, mert próbaidő alatt meg tudjátok szüntetni a munkviszonyt.
Dolgozz, amíg tudsz, de elég, ha április 2-ig kihúzod, mert a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted a tgyást és ha legalább a tgyás 1. napján még volt munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed is. Igényelni ilyenkor is a munkáltatón keresztül tudod az ellátásokat.
Szakbarbár