|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Az alábbi kérdésekben szeretném a tanácsát, véleményét kérni.
A gyermekem a hó végén lesz 2 éves, lejár a Gyedem, kikérhetem e a munkáltatótól a 2 év alatt keletkezett szabadságaimat, majd ezt követően mennék Gyesre! Tervezzük a testvért, de fél éve már tolódik, a szülés miatti betegségeim, illetve operáció miatt. 2010. 10 hó óta vagyok itthon, előtte 275000 ftra voltam bejelentve, határozatlan idejű a munkaszerződésem, több éves, folyamatos munkaviszonyom van.
A kédréseim a következők:
Melyik esetben járok jobban anyagilag a második terhesség, gyermekvállalás tekintetében, ha most kikérem a szabadságokat, (ez most anyagilag jól jönne) vagy nem szabad kikérni, mert az a 2 hó munkaviszonynak minősül és nem lenne meg a 180 napom, emiatt kevesebb lesz a tgyás/gyed összege? A gyed is biztosított időnek minősül?
Ha 2013ban meg tud majd születni a második baba, akkor a 2012es gyedem lesz majd az alapja szabival együtt, a 2013as tgyásnak, ez milyen összeget jelentene kb?
A szabadság alatt védett vagyok e? Ha esetleg felmondana a munkáltatóm, akkor ezt követő terhesség esetén milyen összeggel kell számolnom a jelenlegi törvények szerint a tgyásra?
A lehető legjobban szeretnék ebből anyagilag kijönni, de szeretem és féltem az állásom, vissza szeretnék majd menni.
Egyszóval nem szeretném azt sem, hogy a munkaadómnak kára keletkezzen emiatt. Javasolták, hogy vegyem ki a szabadságokat, majd táppénze írassam ki magam, de én ezt nem tarom korrekt megoldásnak. Viszont a gyesből nem igazán tudunk megélni! Lenne e egy arany középút, ami Őn szerint egy jó megoldás lehetne? Elnézést a kisregényért, de talán így minden ok, okozati összefüggést leírtam, ami az én szempontomból fontos lenne!
Illetve még az szeretném megkérdezni, hogy ha gyesen vagyok , nem veszem ki a szabadságokat, akkor 4 órára bejelenthető vagyok e másik munkahelyen?
Bízom benne, hogy nekem is tud majd segíteni! Várom mielőbbi válaszait!
Tisztelettel, Amarilisz
Ha nincs legalább 180 bérezett napod, akkor teljesen mindegy, hogy 0 van, mert gyesen és/vagy táppénzen vagy, vagy van valamennyi szabadságból (ami előtt vagy után van még gyes és/vagy táppénz.) Mindkét esetben a tgyás és a gyed alapja a tgyás elején érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerse, vagyis Nálad az utóbbi. Csak akkor lenne más a helyzet, ha lenne legalább 180 bérezett napod, akkor korlátlan lehetne a tgyás, vagyis a teljes bér lehetne az alapja, nem csak a minimálbér kétszerese.
Ha a szabadság idején nem vagy terhes, akkor nem véd felmondási tilalom, még a gyed utáni 30 napban sem, mint korábban, a szabadság 1. napjától indulhat a felmondási idő.
Jól látod a helyzetet: vagy korrekt vagy és nem mész táppénzre, ebben az esetben csak a semmire sem elég gyest kapod, vagy nem foglalkozol azzal, hogy mennyibe kerül egy táppénz a munkáltatónak (a bruttó táppénz harmadába) és akkor kb annyi táppénzed van, mint amennyi a gyed volt, csak nem havi, hanem leadott igazolások szerinti ütemezésben.
Másik munkaviszony eléggé bonyolítja a helyzetet, ez akár rosszul is el tud sülni később, úgyhogy csak akkor érdemes benne gondolkodni, ha ténylegesen dolgoznál, mert kell a pénz. Kamuból bejelentkezni valahova nem érdemes, mert legjobb esetben is csak ugyanaz lesz a végeredmény, mint enélkül a jogviszony nélkül, rossz esetben viszont bejöhet a 4 órás bér ellátás alapnak.