|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
2006 óta folyamatosan gyermekápolási szabadságon vagyok, jelenleg gyesen. De jövő áprilisban fogok ismét szülni. A munkáltatóm jelenleg felmondás alatt áll, munkaviszonyom nem szűnt meg.
Ha felveszem a kapcsolatot a felszámolóval, és kérem a 6 év alatt felgyűlt szabadságaim kiadását, ami 154 nap, akkor köteles kiadni nekem? Illetve kiadni nem lehet, mert a cég már el van tiltva a működéstől, ugye? Akkor köteles nekem kifizetni egyben? Vagy mire számíthatok? Felmondani ugye nem mondhat fel, amíg Gyesen vagyok?
És ha úgy megyek jövő áprilisban gyásra/gyedre, hogy nem adta ki a szabikat, de a köv. 2 év alatt teljesen felszámolják a céget (ami valószínű), akkor még jogosult leszek a szabadságaimra?
köszönöm!
Az, hogy a cég nem végez gazdasági tevékenységet, független attól, hogy a munkaviszonyból származó kötelezettségeit teljesítenie kell, tehát pl a szabadságot ki kell adni. Más kérdés, hogy felszámolás alatt ez nem a legegyszerűbb és nem is tudom, hogy lehet-e havonta a Bérgarancia Alapból pénzt igényelni rá. Lehet, hogy egyszerűbb lenne táppénzre menni... Egyes felszámolók annak ellenére, hogy ezt jogszabály nem mondja ki, tudni vélik, hogy szabadságmegváltást nem lehet kifizetni a Bérgarancia Alapból. Hasznos lenne tudni előre, hogy a Te céged felszámolója is ezt a véleményt osztja-e. Ha igen, akkor mégis inkább a kiadott szabadságot lehet választani, mert ez vitán felül áll, hogy fizethető belőle.
Megszüntetni nem lehet a munkaviszonyodat, amíg létezik a cég, de megszűnni megszűnhet, a cégnek a cégjegyzékből való törlésének a napjával. Ha legalább a tgyás 1. napján még fennáll a munkaviszony, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed. Akár volt szabadság szülés előtt, akár nem, van arra szabály, hogy hogyan számolódik a tgyás és a gyed és a végeredmény ugyanaz.