Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
A következő kérdésem lenne:
2012. november 14-ére várom kisbabámat. 2011-ben végig 10 órásra voltam bejelentve munkaviszonyban, majd 2012. márciusában 20 órás lettem és egy másik cégnél 40 órás.
A kérdésem az lenne, hogy mi alapján fogják számolni a thgy-mat. Beleszámít e, hogy idén márciustól megemelt óraszámmal és egy új munkahellyel is rendelkezem, illetve kaptam jövedelmet.
Köszönöm a segítségedet
Szép napot
Raczkathy
A következő kérdésem lenne:
2012. november 14-ére várom kisbabámat. 2011-ben végig 10 órásra voltam bejelentve munkaviszonyban, majd 2012. márciusában 20 órás lettem és egy másik cégnél 40 órás.
A kérdésem az lenne, hogy mi alapján fogják számolni a thgy-mat. Beleszámít e, hogy idén márciustól megemelt óraszámmal és egy új munkahellyel is rendelkezem, illetve kaptam jövedelmet.
Köszönöm a segítségedet
Szép napot
Raczkathy
Szakértői válasz
Az ellátásokra jogviszonyonként külön-külön lehet jogosultságot szerezni, vagyis minden jogviszonyban külön kell a jogosultsági feltételekkel rendelkezni. A 40 órás helyen nem lesz az előző 2 évben legalább 365 nap biztosításod, így innen legfeljebb táppénzt kaphatsz, tgyást és gyedet nem. A régi helyen a 2012-ben induló tgyás alapja a 2011-es átlag, a 2013-ban induló gyedé pedig a - csak itteni - 2012-es, az átlagba csak a bér számít bele, semmi más - táppénz, tgyás - nem.
Ha a 40 órás megszűnne, akkor elképzelhető, hogy az itt kapott bér beleszámítana a másik helyen a gyed alajába, mert a megszűnt biztosításból szerzett jövedelem beszámít, de ezt most nem tudom megmondani, hogy párhuzamosan fennálló jogviszonyok esetében is így van-e.
Ha a 40 órás megszűnne, akkor elképzelhető, hogy az itt kapott bér beleszámítana a másik helyen a gyed alajába, mert a megszűnt biztosításból szerzett jövedelem beszámít, de ezt most nem tudom megmondani, hogy párhuzamosan fennálló jogviszonyok esetében is így van-e.
Szakbarbár