Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
2009-ben született meg a kislányunk, jelenleg még ( December 8-ig ) gyesen vagyok. Körülbelül tavaly ilyenkor jeleztem a munkaadómnak, hogy szeretnék visszamenni részmunkaidőben dolgozni.),gyes mellett. Amire a válasz az volt, hogy teljes munkaidőben tudnak csak foglalkoztatni , ezért felvetette a munkaügyes kollega, hogy esetleg erre az 1 évre keressek máshol 4 vagy 6 órás munkát.
A szabadságom kiszámolásánál is gondok voltak ( 24 napot számoltak erre a 2 év gyedre, a 43 nap helyett),természetesen nem hagytam annyiban és többszöri felkeresésük után is hiába reklamáltam ezért online kértem és kaptam segítséget a munkaügyi minisztériumtól, ezt az e-mailt elküldtem a cég munkaügyes kollégájának ( gondolom nagy örömmel fogadták ) és mindjárt felkúszott a szabim 43 napra, minő fordulat!!!.
Már a terhességem ideje alatt is próbáltak megszabadulni tőlem ( egyik üzletből a másikba raktak, hátha megunom és magamtól kilépek), így nem kellett volna végkielégítést fizetniük. Szóval nem egy egyszerű helyzet ez. Január óta dolgozom gyes mellett 4 órában egy cégnél, jól is érzem magam itt , viszont kevesebb a bérem. Még nem tudom maradjak e itt vagy menjek vissza a bizonytalanba? Még mielőtt ismét felvenném a kapcsolatot a szülés előtti munkaadómmal a tanácsát kérném , mire is számíthatok.
Még májusban kaptam tőlük egy levelet, a munkaszerződésem módosításáról tájékoztattak. Számomra elég érthetetlen, ugyanis a terhességem előtt 1 évvel előléptettek üzletvezető helyettessé az alapbéremet is megemelték 80.000 ft ról 100.000 ft-ra + jutalék, pótlékok , ebben a levélben pedig mint eladó szerepelek, igaz az alapbért feltornázták 108.000 ft-ra, de megvonnának minden juttatást, így akár hogy is számolom a nettó bérem 80.000 ft körül lenne. A kérdésem az volna, hogy ezt megtehetik velem, visszaminősíthetnek csak úgy és csökkenthetik a bérem? Mit tudok tenni az érdekemben? Fű alatt megtudtam, hogy a cégnél megszűnt az üzletvezető-helyettesi poszt. Akkor most törődjek bele a sorsomba, lehet hogy a sok megaláztatás és hercehurca miatt ( amit terhességem alatt kaptam tőlük ), de valahogy nem szeretném ezt annyiban hagyni, főleg ha úgy döntök, hogy nem kívánok visszamenni hozzájuk. Jogosan vagyok felháborodva? Ha úgy döntök, hogy a gyesem lejártával nem megyek vissza, a bent maradt szabadságaimmal fedezhetném a felmondási időt. Vagyis arra akarok kilyukadni, hogy nem kell bemennem letölteni a 30 vagy nem tudom én mennyi felmondási időt. Előre is köszönöm a segítségét.
Zsuzsi
2009-ben született meg a kislányunk, jelenleg még ( December 8-ig ) gyesen vagyok. Körülbelül tavaly ilyenkor jeleztem a munkaadómnak, hogy szeretnék visszamenni részmunkaidőben dolgozni.),gyes mellett. Amire a válasz az volt, hogy teljes munkaidőben tudnak csak foglalkoztatni , ezért felvetette a munkaügyes kollega, hogy esetleg erre az 1 évre keressek máshol 4 vagy 6 órás munkát.
A szabadságom kiszámolásánál is gondok voltak ( 24 napot számoltak erre a 2 év gyedre, a 43 nap helyett),természetesen nem hagytam annyiban és többszöri felkeresésük után is hiába reklamáltam ezért online kértem és kaptam segítséget a munkaügyi minisztériumtól, ezt az e-mailt elküldtem a cég munkaügyes kollégájának ( gondolom nagy örömmel fogadták ) és mindjárt felkúszott a szabim 43 napra, minő fordulat!!!.
Már a terhességem ideje alatt is próbáltak megszabadulni tőlem ( egyik üzletből a másikba raktak, hátha megunom és magamtól kilépek), így nem kellett volna végkielégítést fizetniük. Szóval nem egy egyszerű helyzet ez. Január óta dolgozom gyes mellett 4 órában egy cégnél, jól is érzem magam itt , viszont kevesebb a bérem. Még nem tudom maradjak e itt vagy menjek vissza a bizonytalanba? Még mielőtt ismét felvenném a kapcsolatot a szülés előtti munkaadómmal a tanácsát kérném , mire is számíthatok.
Még májusban kaptam tőlük egy levelet, a munkaszerződésem módosításáról tájékoztattak. Számomra elég érthetetlen, ugyanis a terhességem előtt 1 évvel előléptettek üzletvezető helyettessé az alapbéremet is megemelték 80.000 ft ról 100.000 ft-ra + jutalék, pótlékok , ebben a levélben pedig mint eladó szerepelek, igaz az alapbért feltornázták 108.000 ft-ra, de megvonnának minden juttatást, így akár hogy is számolom a nettó bérem 80.000 ft körül lenne. A kérdésem az volna, hogy ezt megtehetik velem, visszaminősíthetnek csak úgy és csökkenthetik a bérem? Mit tudok tenni az érdekemben? Fű alatt megtudtam, hogy a cégnél megszűnt az üzletvezető-helyettesi poszt. Akkor most törődjek bele a sorsomba, lehet hogy a sok megaláztatás és hercehurca miatt ( amit terhességem alatt kaptam tőlük ), de valahogy nem szeretném ezt annyiban hagyni, főleg ha úgy döntök, hogy nem kívánok visszamenni hozzájuk. Jogosan vagyok felháborodva? Ha úgy döntök, hogy a gyesem lejártával nem megyek vissza, a bent maradt szabadságaimmal fedezhetném a felmondási időt. Vagyis arra akarok kilyukadni, hogy nem kell bemennem letölteni a 30 vagy nem tudom én mennyi felmondási időt. Előre is köszönöm a segítségét.
Zsuzsi
Szakértői válasz
Munkaszerződést módosítani közös megegyezéssel lehet, úgyhogy ha nem akarsz eladó lenni üzletvezető helyett és nem akarsz csak alapbért jutalék+pótlékok+alapbér helyett, akkor nem leszel az, mert az a módosítás, amit csak a munkáltató ír alá, az semmis. A szakképzett minimálbér most 108.000, úgyhogy ha nincs módosítás - mert Te nem mész bele - akkor az van, hogy az alapbéred ennyi, a többi pedig ugyanúgy megillet.
Ha közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony, akkor ott nincs felmondási idő.
Ha maradsz a másik cégnél, akkor abból közös megegyezés lesz, mert akkor az van, hogy egyikőtök sem akarja folytatni a régi helyen, ahol abbahagytátok. Ilyenkor a szabadságon kívül nincs más juttatás.
Ha közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony, akkor ott nincs felmondási idő.
Ha maradsz a másik cégnél, akkor abból közös megegyezés lesz, mert akkor az van, hogy egyikőtök sem akarja folytatni a régi helyen, ahol abbahagytátok. Ilyenkor a szabadságon kívül nincs más juttatás.
Szakbarbár