Olvasói kérdés
Üdv!
Van egy 8 éves lányom és 2011.03.21-én szültem a kisfiamat, akivel jelenleg GYED-en vagyok. A cégnél ahol dolgoztam 2011.08.31-ig volt szerződésem és nem hosszabbították meg, így kisfiam 5 hós kora óta nincs munkaviszonyom. Most kiderült 6 hetes terhes vagyok, 2013. június elejére várható a szülés időpontaj. Mire számíthatok??? Nem kapok majd GYED-et csak GYES-t?????? Mire leszek jogosult? Válaszát előre is köszönöm!
Van egy 8 éves lányom és 2011.03.21-én szültem a kisfiamat, akivel jelenleg GYED-en vagyok. A cégnél ahol dolgoztam 2011.08.31-ig volt szerződésem és nem hosszabbították meg, így kisfiam 5 hós kora óta nincs munkaviszonyom. Most kiderült 6 hetes terhes vagyok, 2013. június elejére várható a szülés időpontaj. Mire számíthatok??? Nem kapok majd GYED-et csak GYES-t?????? Mire leszek jogosult? Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A szülés előtti 2 évben legalább 1 év biztosításnak kellene lennie ahhoz - egy aktuálisan fennálló jogviszony mellett - hogy jogosult legyél gyedre. Ebből 2011. májustól augusztusig van 4 hónap. 8 kellene még, ennyi időd nincs hátra, úgyhogy ez esélytelen. Egy tgyásra viszont még jó lehetsz, ha szülés előtt kb. 2 hónappal álláskeresési járadékot igényelsz, mert ez aktuális biztosításnak jó, innen elmehetsz tgyásra, mert ennek a gyednél lazábbak a feltételei, amiket a passzív gyeddel is teljesítesz.
Szakbarbár