|
Kérdezz-felelek
2012. augusztusától kezdtem el dolgozni egy kisvállalkozónál. Előtte 3 évet jártam nappalin egyetemre (hallgatói jogviszonyom 2012. júliusában szűnt meg.) Minél hamarabb gyermeket szeretnénk, azért kérném a segítségét! Valóban igaz az, hogy ha a tanulmányaim miatt kapok 180 nap biztosított napot? Így már csak 185 napot kell dolgoznom? Ebben a 185 napban lehet táppénz?
Valóban 12. hétig kell bejelentenem a munkáltatómnak a terhességemet? Úgy tudom érdemes írásban rögzíteni. Ha 12. hét előtt felvetetem magam táppénzre (veszélyeztetett terhesség) akkor el tud bocsátani?
A munkáltatóm kiállított egy igazolást biztosítotti nyilvántartásba vételről, melyen bruttó 100 000 forint személyi alapbér szerepel. Nagyjából milyen összegű táppénzre, tgyásra, gyedre számíthatok?
"Magánynyugdíj pénztárhoz megnevezése, tagsági viszony kezdete: A biztosítottat a mai napon 10. sorszámon nyilvántartásba vettük." Ez mit jelent pontosan?
Köszönöm válaszát, minden jót kívánok!
A terhességet a tudomásra jutástól illik és javasolt bejelenteni, bár a próbaidőn belüli felmondástól ez sem véd. A próbaidő után már igen, ehhez valóban célszerű dokumentálni. Drukkolok a munkáltatónak, hogy erre ne legyen szükség - nyílt a bicska a zsebemben, ahogy olvastalak.
Valószínűleg Te lettél a 10. sorszámú dolgozó, aki valaha ennél a cégnél dolgozott, a magánnyugdíjpénztári tagság kezdete pedig azért üres, mert nem vagy magánnyugdíjpénztár tag.
Középfokú végzettséget igénylő munkakörben a - itt minimálbér helyett így hívják - garantált bérminimum bruttó 108.000 Ft, lehet éppen olyan a munkaköröd, amihez ennyi sem kell, de egyetem után azért furcsa... Bruttó 100.000-ből családi kedvezmény nélkül, idén érvényes szabályok szerint nettó 59.000 körüli tgyás és 52.000 körüli gyed lesz.