|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves szakértő!
A segitségére lenne szükségem,sajnos már másodszorra!Nem irnám le mégegyszer a fontos adatokat,ha megtennéd hogy a 2012.07.18.as dáttummal megnéznéd ott vannak19óra 37kor válaszoltál rá nekem!Sajnos nem maradt meg a baba!A kérdésem az lenne november 7ig ha nemsikerül terhesnek lennem akkor ha én mivel nekem nagyon messze van az a munkahely oda nemtudok visszamenni a gyerek miatt akkor ha találok uj helyet mert természetesen igy akarok dolgozni mennyit kell dolgoznom ahoz hogy az egész 9hónapot nemtudnám végigdolgozni,hogy tudjak lenni táppénzen is!Ezzel nemvagyok tisztában,ezért is kicsit félek uj helyre menni!Köszönöm szépen
Várom válaszát!
A segitségére lenne szükségem,sajnos már másodszorra!Nem irnám le mégegyszer a fontos adatokat,ha megtennéd hogy a 2012.07.18.as dáttummal megnéznéd ott vannak19óra 37kor válaszoltál rá nekem!Sajnos nem maradt meg a baba!A kérdésem az lenne november 7ig ha nemsikerül terhesnek lennem akkor ha én mivel nekem nagyon messze van az a munkahely oda nemtudok visszamenni a gyerek miatt akkor ha találok uj helyet mert természetesen igy akarok dolgozni mennyit kell dolgoznom ahoz hogy az egész 9hónapot nemtudnám végigdolgozni,hogy tudjak lenni táppénzen is!Ezzel nemvagyok tisztában,ezért is kicsit félek uj helyre menni!Köszönöm szépen
Várom válaszát!
A biztosításod hosszú és folyamatos, úgyhogy a táppénz akár 1 évig is jár és ez nem befolyásolja negatívan a tgyás és a gyed összegét.
Az más kérdés, hogy ha próbaidő alatt mész táppénzre, akkor nagy eséllyel megszüntetik a munkaviszonyodat, az meg nem túl etikus, hogy 3 hónap munka után ennek a többszörösének megfelelő költségek varrsz a cég nyakába (táppénz 1/3, szabadságmegváltás, felmondás költségeiről már ne is beszéljünk).
Az más kérdés, hogy ha próbaidő alatt mész táppénzre, akkor nagy eséllyel megszüntetik a munkaviszonyodat, az meg nem túl etikus, hogy 3 hónap munka után ennek a többszörösének megfelelő költségek varrsz a cég nyakába (táppénz 1/3, szabadságmegváltás, felmondás költségeiről már ne is beszéljünk).
Szakbarbár
2012. 08. 30. 08:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
