Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Munkába való visszatéréssel, vagyis nem visszatéréssel kapcsolatban szeretném feltenni a kérdésemet.
Mire számíthatok anyagilag, ha a munkáltatóm GYED lejárta után nem tud visszavenni dolgozni finanszírozási okokra való hivatkozással. 2012. aug. 30-án lejár a GYED-em, és 2005. februárban kezdtem a cégnél dolgozni. Azt tudom, hogy 2 hónap végkielégítés jár, de mennyi a felmondási idő, illetve alapbérrel, vagy vezetői pótlékkal együtt számolják ki a végkielégítést. Állítólag bérkompenzáció is volt a cégnél, azt milyen összegben állapítják meg, és a kismamákra vonatkozik-e?
Előre is köszönöm a válaszát:
DIA
Munkába való visszatéréssel, vagyis nem visszatéréssel kapcsolatban szeretném feltenni a kérdésemet.
Mire számíthatok anyagilag, ha a munkáltatóm GYED lejárta után nem tud visszavenni dolgozni finanszírozási okokra való hivatkozással. 2012. aug. 30-án lejár a GYED-em, és 2005. februárban kezdtem a cégnél dolgozni. Azt tudom, hogy 2 hónap végkielégítés jár, de mennyi a felmondási idő, illetve alapbérrel, vagy vezetői pótlékkal együtt számolják ki a végkielégítést. Állítólag bérkompenzáció is volt a cégnél, azt milyen összegben állapítják meg, és a kismamákra vonatkozik-e?
Előre is köszönöm a válaszát:
DIA
Szakértői válasz
2011 végéig a béredet annyival kellett emelni, amennyi emelés hasonló munkakörben volt, ha ilyen nincs, akkor az átlagos emelés az irányadó. Ha idén a munkáltató végrehajtotta az elvárt béremelést, akkor ott nagyon pontos szabályok határozták meg az emelést, amelyeket egyénenként kellett - vagy bizonyos határ fölött nem kellett - alkalmazni.
Ezek alapján kell a jelenlegi béredet megállapítani és az új bérrel kell elszámolni mindent, ami a gyed utolsó napja után esedékes. Ez 45 nap felmondási idő, 2 hónap végkielégítés és a szabadságmegváltás. Ha a szerződésed vagy valamilyen szabályzat tartalmaz ilyen-olyan pótlékot, akkor az is megillet.
Ezek alapján kell a jelenlegi béredet megállapítani és az új bérrel kell elszámolni mindent, ami a gyed utolsó napja után esedékes. Ez 45 nap felmondási idő, 2 hónap végkielégítés és a szabadságmegváltás. Ha a szerződésed vagy valamilyen szabályzat tartalmaz ilyen-olyan pótlékot, akkor az is megillet.
Szakbarbár