Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkaviszonyom 14 éve folyamatos egy cégnél. Első gyermekem 2012. július végén lesz 3 éves és akkor lejár ugye a gyes-em, a második bébit október végére várjuk. Egy eü. probléma miatt sajnos veszélyesztetett vagyok a második babával is. A kérdésem az, hogy a gyes lejártát követő 3 hónapban, amig a kistesó megszületik mehetek táppénzre a gyes lejártát követő naptól? Ezt hol kell intéznem majd? Sajnos a cégnél elég amatőrök. Mi a teendő az esetemben, kérem segitsen kiigazodni! Minden jót! B.Réka
Szakértői válasz
Aki keresőképtelen és biztosított, az jogosult a táppénzre. Ehhez egyszerűen csak felvesz táppénzre a háziorvos és először 1 hétre, utána pedig 2 hetente adja róla az igazolást, amit a munkahelyeden leadsz és ő akár kifizetőhely, akár nem, mindenképpen ő intézi a többit. Ha kifizetőhely, akkor megállapítja és folyósítja a táppénzt, ha nem, akkor kiállít egy 4 oldalas ún. foglalkoztatói igazolást, ami a biztosítással és jövedelemmel kapcsolatos adatokat tartalmazza és ezzel együtt továbbítja a székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárhoz, ők fognak majd folyósítani.
Nem feltétlen csak a gyes lejárta után igényelheted a tápp mert aki egyszerre több ellátásra jogosult, az választhat, hogy melyiket veszi igénybe (de csak egy jár egyszerre). Ha lemondod a gyest, akkor igényelheted a táppénzt. Simán választhatod ezt, a többet, ha a babázás miatt gyesre, a veszélyeztetett terhesség miatt pedig táppénzre is jogosult vagy.
Nem feltétlen csak a gyes lejárta után igényelheted a tápp mert aki egyszerre több ellátásra jogosult, az választhat, hogy melyiket veszi igénybe (de csak egy jár egyszerre). Ha lemondod a gyest, akkor igényelheted a táppénzt. Simán választhatod ezt, a többet, ha a babázás miatt gyesre, a veszélyeztetett terhesség miatt pedig táppénzre is jogosult vagy.
Szakbarbár