Olvasói kérdés
Szia, 2009. májusától határozatlan idejű munkaszerződést kötöttem egy barát kft-vel. 2009. szeptember közepén megszületett a második gyerekem. Őrá kaptam tgyást, gyedet és most gyes jár. Közben kiderült, hogy az Egyeskére jár a hosszabbított gyes még 6 évig. A kft-hez nem akarok visszamenni dolgozni. A tervem, hogy lemondom a ketteskére járó normál gyest, felmondok a kftnél, aztán igénybe veszem a hosszabbított gyest. A kérdésem, hogy hogyan lehet kikerülni a szabadság megfizetését? Köszönöm.
Szakértői válasz
Azt, hogy mennyi szabadság jár Neked, Te tudod meg a munkáltató. Ha mindketten 5 napot számoltok a kb. 60 helyett, akkor egyiktőtök sem fogja a másiknak azt mondani, hogy ez így nem jó és nyilvánvalóan bíróágra sem fogsz menni. Ha Te nem piszkálod, akkor más végképp nem foglalkozik vele, nem fáj ez senkinek. Munkaügyi ellenőrzésre az esély tízezrelékekben mérhető, én ennyiért ki nem dobnék százezreket.
Szakbarbár