Tisztelt Szakértő!
32 éves vagyok. 2001-től pedagógusként dolgozom, közalkalmazotti státuszban, jelenleg (azaz egész pontosan 2010. januártól) F4-es fizetési fokozatban.
2009.05.15-től TGYÁS-on,
2009.11.18-tól GYED-en,
2011.06.03-tól GYES-en voltam/vagyok elsőszülött gyermekemmel.
Most 12 hetes kismamaként töltöm mindennapjaim. (2012.08.03-ra vagyok kiírva).
Mivel 2012.06.03.-án lejár a GYES-em, ezért 2012.06.04-től szeretném megszakítani a gyermekem gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságomat.
Így 2012.06.04. és 2012.07.06. között a felgyülemlett szabadságaimból szeretnék 25 napot igénybe venni.
Majd 2012.07.06. és 2012.08.03. között TGYÁS-t, illetve a születendő gyermekem 2. életévéig GYED-et és 3. életévéig GYES-t igényelni.
Kérdéseim a fentiekkel kapcsolatosan a következőek, (melyekben ezúton tisztelettel szeretném kérni a segítségét):
- mennyi szabadság jár a TGYÁS, GYED illetve GYES idejére?
- a munkáltató köteles-e kiadni a szabadságaimat vagy csak a „szükséges rossz”: a táppénz lenne a megoldás?
- a munkáltató bent tarthatja-e a szabadságaim felét? (mint például a pedagógusoknál, mondván azzal ő rendelkezik)
- a munkáltató megteheti-e, hogy 2009-re nem adja ki a kötelezően járó 2 nap anyanapot? (amit egyébként, 2010-ben és 2011-ben a férjem igényelt)
- végezetül jár-e illetve meddig illet meg a felmondási védelem?

Tisztelettel várom mielőbbi válaszát!
Segítségét előre is köszönöm!

Üdvözlettel: egy kismama.