Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Gyermekem 2011. augusztusában született. Munkaviszonyom megszűnt 2011. augusztus 31-el, de megvolt a 365 nap biztosítási időm (426 nap), így kaptam TGYÁS-t 2012. jan. 10-ig. A kérdésem az lenne, hogy a GYED-re az igényt nekem kell-e benyújtani az OEP felé (már a TGYÁS megállapításakor kiszámolták a biztosított időmet és az alapján kapom a GYED-et), vagy a volt munkáltatómnak? Jogosult vagyok-e egyáltalán GYED-re vagy csak GYES-t kaphatok? A volt munkáltatóm szerint csak GYES-re nyújthatok be igényt a MÁK felé?
Válaszát előre is köszönöm.
Sarolta
Gyermekem 2011. augusztusában született. Munkaviszonyom megszűnt 2011. augusztus 31-el, de megvolt a 365 nap biztosítási időm (426 nap), így kaptam TGYÁS-t 2012. jan. 10-ig. A kérdésem az lenne, hogy a GYED-re az igényt nekem kell-e benyújtani az OEP felé (már a TGYÁS megállapításakor kiszámolták a biztosított időmet és az alapján kapom a GYED-et), vagy a volt munkáltatómnak? Jogosult vagyok-e egyáltalán GYED-re vagy csak GYES-t kaphatok? A volt munkáltatóm szerint csak GYES-re nyújthatok be igényt a MÁK felé?
Válaszát előre is köszönöm.
Sarolta
Szakértői válasz
Jogosult vagy gyedre, mert az annak jár, aki az igénylésekor biztosított, vagy a tgyás folyósítása alatt szűnt meg a biztosítása. Te utóbbi kategória vagy. A megszűnt jogviszony alapozza meg a jogosultságot, ezért a volt munkáltatónak kell kiállítania a foglalkoztatói igazolást. Ha nem akarná - valahogy ez az érzésem - akkor adjál be egy igénybejelentőt önállóan és írd le mellé, hogy a volt munkáltató nem hajlandó kiállítani a foglalkoztatói igazolást. Ilyen esetben először felszólítják a munkáltatót, utána pedig bírság hátrahagyásával ellenőrzés útján szerzik be az adatokat.
Szakbarbár