|
Kérdezz-felelek
2012. március 28-ra vagyok kiírva második gyermekemmel.
Az első 2009-ben született, a TGYÁS lejárta után (2010.04.06.) visszamentem dolgozni.
Miután szerettünk volna másodikat, de a stresszes munkakörömre visszavezethetőleg nem jött össze, éltem egy lehetőséggel, és 2011.áprilisában beadtam a felmondásom, 2011.07.07-én pedig eljöttem a cégemtől.
Az új lehetőség a következő volt: az új cégem ismerte és akceptálta a problémánkat, ezért tudva a terveinkről vettek fel, azzal, hogy kislányom bölcsődéjének megkezdéséig GYED-en maradhatok, és utána állok munkába. Ez így is történt: a szerződésem 2011.07.08-tól indult, én ugyanezzel a dátummal beadtam a GYED igénylést, melyet 10.02-ig igénybe is vettem.
Koromból adódóan illetve mert az előző szülésnél is voltak problémák az orvosom azonban javasolta, hogy maradjak otthon, így 10.04-vel elmentem táppénzre.
Az OEP azonban most nem akar fizetni. Mi tévő legyek? Hogyan érinti ez a biztosítotti viszonyomat (terhesen nem lehetek nem biztosított!)? Illetve hogyan érinti a TGYÁS-t?
Előre is köszönöm válaszát!
Az csak a kezdet, hogy nem kapsz táppénzt, mert aki ezt megállapította volna, az már úgy járt el, a hogy az egészségbiztosító el szokott járni ebben az esetben, vagy színlelésre hivatkozva vagy a munkába nem lépés miatt azt mondja, hogy nem is vagy biztosított, akkor meg nincs ellátás. Szóval ez csak a kezdet, készülj fel rá, mert simán lehet még ebből az, hogy
- törlik a biztosítási jogviszonyt
- visszakövetelik a gyedet
- gyest csak 2 hónapra visszamenőleg tudsz igényelni
- a kimaradt időszakra az egészségügyi szolgáltatási járulékot meg kellene fizetni
- biztosítási jogviszony hiányában tgyásra és gyedre nem vagy jogosult
A helyzet mentésére az egyetlen ötletem, hogy egyelőre fizesd az egészségügyi szolgáltatási járulékot, hogy egyáltalán az orvosi ellátásra jogosult legyél, majd a 6. hónap körül igényelj álláskeresési segélyt, innen jogosult lehetsz tgyásra és gyedre, utóbbira mindenképpen csak a minimálbér után, előbbiben bizonytalan vagyok, hogy a minimálbér vagy ha - ahogy feltételezem - a kétszeresénél több a segély alapja, akkor a kétszerese után.
Semmi értelme nem volt annak, amit csináltál. Ha valós lett volna az új munkaviszony, akkor az eredetiből fizetés nélkülire mehettél volna, ha stresszesnek érezted és vagy lehettél volna gyeden, vagy gyes mellett részmunkaidőben dolgozhattál volna az új cégnek. Aki erre nyilván csak addig tartott volna igényt, amíg ténylegesen dolgozol, ahol már csak pénzbe és adminisztrációba kerülsz, onnan nem. Pontosan emiatt tűnik életszerűtlennek az egész sztori. Sokkal inkább az van benne első olvasatra, hogy megszűnt az előző munkaviszonyod és az egyébként igényelhető passzív gyed helyett egy következő baba utáni ellátásokat is bebiztosítva létesítettél egy színlelt munkaviszonyt, ahol egyetlen percet sem dolgoztál, egyetlen Ft járulékot sem fizetett senki, de 2 évnyi ellátásra pályáztál ebből a jogviszonyból.